Coping é o conjunto de esforços cogn...

Coping é o conjunto de esforços cognitivos e comportamentais, utilizado pelos indivíduos com o objetivo de lidar com demandas específicas, internas ou exter...

Q849046 • Psicologia • Saúde no trabalho • FUNDATEC • Prefeitura de Panambi RS Psicólogo • 2020

Coping é o conjunto de esforços cognitivos e comportamentais, utilizado pelos indivíduos com o objetivo de lidar com demandas específicas, internas ou externas, que surgem em situações de estresse. Essas demandas são avaliadas a partir da sobrecarga e excesso dos recursos pessoais do indivíduo, ameaçando o seu bem-estar (ARGIMON; ESTEVES; WENDT, 2014). As estratégias de coping podem ser classificadas em dois tipos, focalizada

a) na resolução e na razão.
b) no problema e na razão.
c) na razão e na emoção.
d) no problema e na emoção.
e) na resolução e no problema.

Questões sobre Saúde no trabalho

1

Q1103207 • Psicologia • Saúde no Trabalho • IGEDUC • Prefeitura de Jati CE • Psicólogo • 2026
O sofrimento psíquico relacionado ao trabalho no serviço público pode se manifestar por meio da síndrome de burnout, decorrente de estresse ocupacional crônico e precarização das condições laborais. Com base na clínica do trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
- a) O absenteísmo por transtornos mentais é causado por fraqueza moral do servidor público, sendo irrelevante o modo de organização das tarefas institucionais.
- b) A ergonomia cognitiva foca apenas na resistência física da coluna vertebral dos trabalhadores, ignorando a carga mental e os processos de atenção exigidos na jornada.
- c) O assédio moral no trabalho configura-se como um evento isolado e pontual de agressão verbal, não necessitando de reiteração temporal para sua caracterização jurídica.
- d) A síndrome de burnout é caracterizada pela tríade: exaustão emocional, despersonalização e reduzida realização profissional no exercício de atividades laborativas de cuidado.
Carregando informações...
2

Q1055830 • Psicologia • Saúde no Trabalho • CONSULPLAN • MPE PA • Técnico Psicólogo • 2022
A pandemia do Coronavírus antecipou um conceito que já vinha sendo uma tendência do universo corporativo: a flexibilidade e o trabalho remoto. Ainda que possa haver limitações para as empresas o grande benefício foi a quebra de barreiras geográficas nas contratações. Para os colaboradores também houve uma gama significativa de benefícios. Sobre benefícios do trabalho remoto para os colaboradores, assinale a afirmativa correta.
- a) Liberdade; autonomia; autogestão; gestão de tempo; criatividade; e, desempenho.
- b) Liberdade; qualidade dos processos; harmonia no trabalho em equipe; e, desempenho.
- c) Qualidade dos processos; gestão de tempo; melhora da saúde física e mental; e, autogestão.
- d) Qualidade dos processos; harmonia do trabalho em equipe; e, melhora da saúde física e mental.
Carregando informações...
3

Q1055824 • Psicologia • Saúde no Trabalho • CONSULPLAN • MPE PA • Técnico Psicólogo • 2022
Entre as estratégias de promoção de saúde do trabalhador destaca-se o enfrentamento ao estresse. Sobre as estratégias de enfrentamento ao estresse, assinale a afirmativa correta.
- a) São efetivas nas fases de alerta e resistência da Síndrome de Adaptação Geral (SAG); mas, na terceira fase, o efeito estressor é prolongado ocasionando deterioração energética e neural.
- b) As estratégias emocionais, cognitivas ou comportamentais são usadas com a finalidade de se conectar à própria rede de apoio social e para ajudar no conforto e na diminuição do estresse situacional.
- c) Para o enfrentamento do estresse, é necessário o autocontrole durante a situação estressora, pois ajuda na estimulação da atividade do sistema nervoso simpático e na liberação de cortisol para o equilíbrio orgânico.
- d) A percepção do estresse negativo é caracterizada como traço da personalidade; portanto, o indivíduo apresenta a predisposição de perceber de forma imutável o estresse mais negativamente do que outros.
Carregando informações...
4

Q1043176 • Psicologia • Saúde no Trabalho • FGV • Prefeitura de Macaé RJ • Psicólogo • 2024
Débora, professora de História do ensino fundamental, está trabalhando em dois turnos e, recentemente, a pedido de sua Diretora, assumiu as aulas de uma colega que saiu em licença maternidade. Débora começou a apresentar sintomas físicos como dor de cabeça, problemas de pressão e insônia e a se sentir exausta, impaciente e desmotivada.

O quadro apresentado por Débora sugere o diagnóstico de
- a) transtorno borderline.
- b) síndrome de burnout.
- c) síndrome do pânico.
- d) distúrbio hipocondríaco.
- e) transtorno somatoforme.
Carregando informações...
5

Q1006202 • Psicologia • Saúde no trabalho • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
Os processos de manutenção das pessoas na organização existem para
- a) proporcionar um ambiente físico e psicológico agradável e seguro aos trabalhadores, sem necessidade de buscar melhorias no ambiente social.
- b) garantir funcionários satisfeitos e motivados, assegurando-lhes condições físicas, psicológicas e sociais de permanecer na organização.
- c) facilitar o processo de agregar pessoas à organização, atraindo candidatos talentosos para as mais variadas funções.
- d) aplicar os talentos de acordo com as necessidades organizacionais, garantindo um bom desempenho no cargo.
- e) recompensar as pessoas pelos resultados alcançados no exercício das atividades, possibilitando-lhes a permanência no cargo.
Carregando informações...
6

Q995621 • Psicologia • Saúde no trabalho • IBFC • Prefeitura de Fortaleza CE • Psicólogo • 2024
Assinale a alternativa que apresenta a definição de bem-estar no trabalho segundo Rothman (2017).
- a) As experiências dos indivíduos no trabalho, sejam de natureza física, emocional ou social, não nos afetam enquanto no local de trabalho
- b) O bem-estar vai além da ideia fixa de saúde como ausência de doença
- c) A saúde completa não é ausência de doença física e mental
- d) Quando as exigências do local de trabalho excedem as respostas adaptativas, os indivíduos não experimentam o denominado estresse ocupacional
- e) O esgotamento nunca pode ser considerado um tipo particular de estresse no trabalho prolongado
Carregando informações...
7

Q990319 • Psicologia • Saúde no trabalho • IBADE • Prefeitura de Iúna ES • Programa Municipal de Educação Especial • 2024
O Burnout é um estado de esgotamento físico, emocional e mental que resulta de um estresse crônico no ambiente de trabalho. Dentre as principais características do Burnout, destacam-se:
- a) o medo intenso e irracional de objetos ou situações específicas;
- b) o padrão de comportamento desrespeitoso aos direitos dos outros, bem como a falta de empatia e de remorso;
- c) a preocupação extrema com peso e alimentação, levando a restrições alimentares;
- d) as distorções na percepção da realidade, alucinações, delírios e dificuldade de raciocínio e concentração;
- e) o sentimento de inadequação e baixa autoestima em relação ao trabalho, podendo haver uma sensação de ineficácia e incapacidade de lidar com as demandas;
Carregando informações...
8

Q972586 • Psicologia • Saúde no trabalho • CIEE • TJDFT • Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta uma das características do aconselhamento psicológico em uma empresa.
- a) No aconselhamento psicológico, os encontros variam entre um a três, com duração de tempo variável de acordo com a necessidade do funcionário.
- b) O aconselhamento acontece em tempo prolongado.
- c) Com este benefício, ocorrem mudanças específicas com foco, exclusivamente, para o trabalho.
- d) É importante o colaborador ser dependente desta ação psicológica.
Carregando informações...
9

Q972585 • Psicologia • Saúde no trabalho • CIEE • TJDFT • Psicologia
Uma das formas de se promover a saúde e de auxiliar o colaborador a lidar com suas fontes de estresse e problemas no trabalho é oferecer um serviço que o psicólogo organizacional pode utilizar. Assinale a alternativa que apresenta este serviço.
- a) Jogos psicológicos.
- b) Terapia em grupo.
- c) Relaxamento.
- d) Aconselhamento psicológico.
Carregando informações...
10

Q972583 • Psicologia • Saúde no trabalho • CIEE • TJDFT • Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta que o RH utiliza para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho destes.
- a) Assessment.
- b) Plano de carreira.
- c) Pesquisa de clima.
- d) Plano de desenvolvimento.
Carregando informações...

Mais questões de Psicologia →

Coping é o conjunto de esforços cogn...

Coping é o conjunto de esforços cognitivos e comportamentais, utilizado pelos indivíduos com o objetivo de lidar com demandas específicas, internas ou exter...

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site