Marcos de Castro
EQUIPE
19/08/2026 • 09:18
Ao analisar o clima organizacional, é importante perceber que ele está intimamente ligado à forma como os colaboradores se sentem e se comportam dentro da empresa. O primeiro elemento mencionado na questão já fala sobre a influência do clima na satisfação e motivação das pessoas. Agora, o segundo elemento que deve ser comum a quase todos os conceitos de clima organizacional é a percepção, pois é através dela que os colaboradores conseguem detectar e interpretar o clima existente na organização.
As outras opções, embora possam ser relevantes em contextos específicos, não são tão universais quanto a percepção. Por exemplo, a liderança engajada e a presença de relações interpessoais intensas podem ser características de um bom clima, mas não são elementos comuns a todos os conceitos.
Portanto, a alternativa que melhor se encaixa na descrição do segundo elemento comum ao clima organizacional é a letra a).
Gabarito: a)
As outras opções, embora possam ser relevantes em contextos específicos, não são tão universais quanto a percepção. Por exemplo, a liderança engajada e a presença de relações interpessoais intensas podem ser características de um bom clima, mas não são elementos comuns a todos os conceitos.
Portanto, a alternativa que melhor se encaixa na descrição do segundo elemento comum ao clima organizacional é a letra a).
Gabarito: a)