Em relação à Cultura Organizacional, analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa INCORRETA. A) Cultura organizacional inspira as filosofias gerenciais e as práticas administrativas e estas moldam o clima organizacional; B) Significa a forma como os membros de uma organização trabalham ao longo dos anos de forma inconversível; C) São os padrões de referência criados por um dado grupo que influenciam o modo de perceber, pensar e sentir dos membros deste grupo; D) Um conjunto de pressupostos básicos eficazes, inventados, descobertos ou elaborados por um grupo que resultam do aprendizado ao lidar com problemas de adaptação externa e/ou de integração interna; E) Um conjunto de representações imaginárias sociais ..., construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações, visando a um sentido de direção e unidade, e colocando a organização como fonte de identidade e de reconhecimento para os seus membros.

B) Significa a forma como os membros de uma organização trabalham ao longo dos anos de forma inconversível;

Em relação à Cultura Organizacional, analise as afirmativas abaixo e marque a alternati...

Em relação à Cultura Organizacional, analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa INCORRETA.

✂️ a) Cultura organizacional inspira as filosofias gerenciais e as práticas administrativas e estas moldam o clima organizacional;
✂️ b) Significa a forma como os membros de uma organização trabalham ao longo dos anos de forma inconversível;
✂️ c) São os padrões de referência criados por um dado grupo que influenciam o modo de perceber, pensar e sentir dos membros deste grupo;
✂️ d) Um conjunto de pressupostos básicos eficazes, inventados, descobertos ou elaborados por um grupo que resultam do aprendizado ao lidar com problemas de adaptação externa e/ou de integração interna;
✂️ e) Um conjunto de representações imaginárias sociais ..., construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações, visando a um sentido de direção e unidade, e colocando a organização como fonte de identidade e de reconhecimento para os seus membros.