Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas ...

Q850110 | Psicologia, Análise do Trabalho, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020

Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar

a) as técnicas, os sistemas operacionais e conceitos de administração.
b) o sistema social amplo, desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais.
c) o desenvolvimento de habilidades intergrupais, desenvolvimento emocional e competências técnicas.
d) a adaptação, mudança e conscientização.
e) as unidades de negócio, sistemas relacionais e emocionais.