Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar A) as técnicas, os sistemas operacionais e conceitos de administração. B) o sistema social amplo, desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais. C) o desenvolvimento de habilidades intergrupais, desenvolvimento emocional e competências técnicas. D) a adaptação, mudança e conscientização. E) as unidades de negócio, sistemas relacionais e emocionais.

D) a adaptação, mudança e conscientização.

Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas ...

1Q850110 | Psicologia, Análise do Trabalho, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020

Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar

✂️ a) as técnicas, os sistemas operacionais e conceitos de administração.
✂️ b) o sistema social amplo, desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais.
✂️ c) o desenvolvimento de habilidades intergrupais, desenvolvimento emocional e competências técnicas.
✂️ d) a adaptação, mudança e conscientização.
✂️ e) as unidades de negócio, sistemas relacionais e emocionais.