A visão psicodinâmica do trabalho busca a articulação das três racionalidades do...

Questão de Psicologia da banca FCC (2020). Confira a resolução completa abaixo:

Q850297•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Psicólogo•
2020

A visão psicodinâmica do trabalho busca a articulação das três racionalidades do trabalho: a racionalidade em relação à produção, a racionalidade em relação ao mundo social e a racionalidade com relação à

criatividade e ao mundo operacional.

doença e ao mundo laboral.

saúde e ao mundo singular subjetivo.

subjetividade e ao surgimento de doenças mentais.

doença e ao mundo objetivo.

Questões Relacionadas

Q152360•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
FCC•
TRF 4a•
Analista Judiciário Psicologia do Trabalho

Fela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de

iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.

desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.

consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.

ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.

interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.

Q848940•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Com relação à ergonomia e à psicodinâmica do trabalho, julgue o item que se segue.

Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a saúde no trabalho não significa ausência de sofrimento, mas o potencial que cada trabalhador possui de utilização dos recursos internos e externos para transformação do sofrimento na busca pelo prazer e pela realização. As organizações que adotam essa perspectiva não são causadoras reais de sofrimento, pois o colaborador dispõe de autonomia e reações de defesa que o protegem, mesmo em contextos adversos.

Certo

Errado

Q839279•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessoria Técnica•
2021

A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.

Os grupos heterogêneos apresentam uma maior dificuldade em seu funcionamento que os grupos homogêneos, porém o processo de crescimento é mais eficaz, em função das trocas interpessoais.

Certo

Errado

Notificações

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iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.

desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.

consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.

ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.

interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.

Q848940•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Certo

Errado

Q839279•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessoria Técnica•
2021

A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.

Os grupos heterogêneos apresentam uma maior dificuldade em seu funcionamento que os grupos homogêneos, porém o processo de crescimento é mais eficaz, em função das trocas interpessoais.

Certo

Errado

Q850297•Psicologia•Psicodinâmica do Trabalho•FCC•AL AP Analista Legislativo Psicólogo•2020

Q850297•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Psicólogo•
2020