Pode-se distinguir três tipos básicos de conflitos nas organizações: discussão, competição e conflito. No tipo discussão, A) a solução do conflito é adiada por longo tempo, pela falta de foco para lidar com o problema. B) as contribuições das diferentes visões podem levar a uma melhor solução, por meio de discussões produtivas e construtivas. C) o negociador mais assertivo e entusiástico, ao trazer sua opinião, conduz à solução. D) há um conflito destrutivo em função da falta de confiança e necessidade de ganhar. E) há mobilização de recursos internos para lidar com opiniões diferentes e com estresse.

B) as contribuições das diferentes visões podem levar a uma melhor solução, por meio de discussões produtivas e construtivas.

Pode-se distinguir três tipos básicos de conflitos nas organizações: discussão, competi...

Pode-se distinguir três tipos básicos de conflitos nas organizações: discussão, competição e conflito. No tipo discussão,

✂️ a) a solução do conflito é adiada por longo tempo, pela falta de foco para lidar com o problema.
✂️ b) as contribuições das diferentes visões podem levar a uma melhor solução, por meio de discussões produtivas e construtivas.
✂️ c) o negociador mais assertivo e entusiástico, ao trazer sua opinião, conduz à solução.
✂️ d) há um conflito destrutivo em função da falta de confiança e necessidade de ganhar.
✂️ e) há mobilização de recursos internos para lidar com opiniões diferentes e com estresse.