Pode-se distinguir três tipos básicos de conflitos nas organizações: discussã...

Pode-se distinguir três tipos básicos de conflitos nas organizações: discussão, competição e conflito. No tipo “discussão”,


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Pode-se distinguir três tipos básicos de conflitos nas organizações: discussão, competição e conflito. No tipo “discussão”,
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  • Camila Duarte
    Camila Duarte EQUIPE
    23/10/2025 • 00:53
    Gabarito: b) A questão aborda os tipos básicos de conflitos nas organizações, destacando o tipo 'discussão'.

    Na discussão, o foco está na troca de ideias e opiniões de forma construtiva, onde diferentes visões são apresentadas e analisadas para encontrar a melhor solução possível. Isso caracteriza um ambiente produtivo, onde o conflito é funcional e contribui para o aprimoramento das decisões.

    A alternativa b é correta porque ressalta que as contribuições das diferentes visões podem levar a uma melhor solução, por meio de discussões produtivas e construtivas, exatamente o que ocorre no tipo 'discussão'.

    As outras alternativas não correspondem ao conceito de discussão: a) fala em adiamento e falta de foco, o que não é típico da discussão; c) destaca o negociador mais assertivo, o que remete mais à competição; d) menciona conflito destrutivo, que não é o caso da discussão; e) fala em mobilização de recursos para lidar com estresse, o que é mais amplo e não específico da discussão.

    Portanto, a alternativa b está alinhada com a definição correta do tipo de conflito denominado 'discussão'.
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