Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas ...

Questão de Psicologia da banca FCC (2020). Confira a resolução completa abaixo:

Q850854•
Psicologia•
Clima e Cultura Organizacional na Psicologia•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Psicólogo•
2020

Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:

liderança, salários competitivos e plano de carreira.

equidade, realização e companheirismo.

camaradagem, horário flexível e benefícios sociais.

amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.

qualidade de vida, benefícios para a família e desafios.

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Q849213•
Psicologia•
Clima e Cultura Organizacional na Psicologia•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Psicólogo•
2020

Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à

percepção como meio de detecção do clima organizacional.

existência de baixo turnover em empresas com clima favorável.

presença de uma liderança engajada.

objetividade presente na detecção do clima organizacional.

intensidade e intimidade nas relações interpessoais.

Q875938•
Psicologia•
Clima e Cultura Organizacional na Psicologia•
UNIVIDA•
Prefeitura de Barbosa Ferraz PR•
Auxiliar de Serviços Gerais Feminino•
2024

As conexões estabelecidas entre os colaboradores no ambiente de trabalho, promovendo a comunicação, colaboração e troca de ideias, caracterizas as relações:

Q907106•
Psicologia•
Clima e Cultura Organizacional na Psicologia•
ACAFE•
CELESC•
Psicólogo•
2024

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade.

Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações:

Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social.

Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.

Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal.

Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional.

Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa.

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