O conceito de Administração por Objetivos (APO), desenvolvido por Peter Drucker, basead...

Gabarito: e) A Administração por Objetivos (APO), desenvolvida por Peter Drucker, é uma metodologia que enfatiza a definição conjunta de metas entre líderes e liderados. Isso significa que os objetivos não são impostos unilateralmente pela alta direção, mas sim negociados e acordados, promovendo maior comprometimento e alinhamento entre as partes.

Diferentemente da alternativa a), a APO não estimula competição interna, mas sim colaboração para o alcance dos objetivos comuns. Quanto à alternativa b), a APO valoriza o planejamento e o acompanhamento sistemático dos resultados, não dando menor ênfase a essas ações.

A alternativa c) está incorreta porque as metas não são fixadas apenas a critério dos dirigentes, mas sim definidas em conjunto com os subordinados. Já a alternativa d) está errada porque a APO não se restringe a indicadores financeiros ou à redução de custos, mas busca um equilíbrio entre diversos tipos de metas, incluindo qualitativas e quantitativas.

Portanto, a alternativa correta é a letra e), que reflete o princípio central da Administração por Objetivos: a participação conjunta na definição das metas, promovendo engajamento e responsabilidade compartilhada.