A gestão de desempenho é o processo de criar ...

A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam realizar o melhor de suas habilidades, a fim de alcançar as metas da e...


A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam realizar o melhor de suas habilidades, a fim de alcançar as metas da empresa. No que se refere a esse tema, julgue o item.


Entre as vantagens da avaliação 360 graus, pode‐se destacar a qualidade das informações e, entre as desvantagens, a complexidade do sistema.

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  • Matheus Fernandes
    Matheus Fernandes EQUIPE
    22/01/2025 • 05:02
    Gabarito: a) Certo

    A avaliação 360 graus é uma ferramenta de gestão de desempenho que envolve a coleta de feedback de diversas fontes, como superiores, subordinados, pares e clientes, a respeito do desempenho de um colaborador. Entre as vantagens desse tipo de avaliação, podemos destacar a qualidade das informações obtidas, uma vez que permitem uma visão mais ampla e completa do desempenho do avaliado.

    Por outro lado, uma das desvantagens da avaliação 360 graus é, de fato, a complexidade do sistema, pois envolve a coleta e análise de feedback de múltiplas fontes, o que pode demandar mais tempo e recursos para ser implementado e gerenciado adequadamente.

    Portanto, a afirmativa de que a qualidade das informações é uma vantagem e a complexidade do sistema é uma desvantagem da avaliação 360 graus está correta.

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