A gestão de desempenho é o processo de criar um ambient...

Gabarito: a) Certo

A avaliação 360 graus é uma ferramenta de gestão de desempenho que envolve a coleta de feedback de diversas fontes, como superiores, subordinados, pares e clientes, a respeito do desempenho de um colaborador. Entre as vantagens desse tipo de avaliação, podemos destacar a qualidade das informações obtidas, uma vez que permitem uma visão mais ampla e completa do desempenho do avaliado.

Por outro lado, uma das desvantagens da avaliação 360 graus é, de fato, a complexidade do sistema, pois envolve a coleta e análise de feedback de múltiplas fontes, o que pode demandar mais tempo e recursos para ser implementado e gerenciado adequadamente.

Portanto, a afirmativa de que a qualidade das informações é uma vantagem e a complexidade do sistema é uma desvantagem da avaliação 360 graus está correta.