A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam realizar o melhor de suas habilidades, a fim de alcançar as metas da empresa. No que se refere a esse tema, julgue o item. Denomina‐se efeito halo a avaliação de uma pessoa a partir de uma única característica marcante, o que interfere na análise de outras características.

Questões Modelagem de Processos de Negócio BPM Gestão de processos

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Por Rodrigo Ferreira em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: a) Certo

O efeito halo é um viés cognitivo que ocorre quando uma característica marcante de uma pessoa influencia a avaliação de todas as outras características dela. Ou seja, a avaliação de uma única característica positiva ou negativa acaba afetando a percepção geral sobre a pessoa, prejudicando a análise objetiva de suas demais qualidades e competências.

Portanto, no contexto da gestão de desempenho, o efeito halo pode distorcer a avaliação dos colaboradores, levando a decisões inadequadas e prejudicando o desenvolvimento individual e organizacional.

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Q855087 | Modelagem de Processos de Negócio BPM, Gestão de processos, CREFONO 5° Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, 2020

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