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A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam realizar o melhor de suas habilidades, a fim de alcançar as metas da e...


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A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam realizar o melhor de suas habilidades, a fim de alcançar as metas da empresa. No que se refere a esse tema, julgue o item.

Denomina‐se efeito halo a avaliação de uma pessoa a partir de uma única característica marcante, o que interfere na análise de outras características.
Analisando...
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  • Rodrigo Ferreira
    Rodrigo Ferreira EQUIPE
    16/01/2025 • 01:40
    Gabarito: a) Certo

    O efeito halo é um viés cognitivo que ocorre quando uma característica marcante de uma pessoa influencia a avaliação de todas as outras características dela. Ou seja, a avaliação de uma única característica positiva ou negativa acaba afetando a percepção geral sobre a pessoa, prejudicando a análise objetiva de suas demais qualidades e competências.

    Portanto, no contexto da gestão de desempenho, o efeito halo pode distorcer a avaliação dos colaboradores, levando a decisões inadequadas e prejudicando o desenvolvimento individual e organizacional.
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