Também chamado de organograma radial, a hierarquia não é algo que sobressai. ...

O organograma horizontal (ou radial) é caracterizado pela diminuição das diferenças hierárquicas e pela valorização do trabalho em equipe, permitindo que os membros da organização trabalhem de maneira mais colaborativa. Este modelo visa uma estrutura menos rígida, onde os diferentes níveis de autoridade são reduzidos, promovendo um ambiente de maior interação entre os colaboradores.
Comparação com outros tipos de organogramas:
Linear: Caracteriza-se pela hierarquia bem definida e pela autoridade concentrada no topo. O fluxo de comunicação é vertical e claramente delineado.
Circular: Em vez de uma estrutura hierárquica, esse modelo apresenta os cargos em círculos, com o líder no centro, simbolizando a ideia de que todas as áreas da organização se concentram em torno da liderança.
Funcional: Divide as atividades da organização com base nas funções, com autoridade centralizada nas áreas específicas de operação (como departamentos de marketing, finanças, recursos humanos, etc.).

Gabarito: c)

O texto descreve um tipo de organograma conhecido como circular, também chamado de organograma radial. Nesse tipo de estrutura, não há uma hierarquia clara, e a ideia é destacar a importância do trabalho em equipe, onde todas as pessoas podem colaborar de forma colaborativa. Diferentemente de organogramas tradicionais, como o linear ou funcional, o organograma circular busca enfatizar a colaboração e a igualdade entre os membros da equipe.