Em relação à organização no ambiente de trabalho, assinale a abordagem de ges...

Em relação à organização no ambiente de trabalho, assinale a abordagem de gestão que enfatiza a importância da participação ativa dos colaboradores na tomada de decisões, no estabelecimento de meta...

Q870126 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • FUNATEC • Prefeitura de Formoso do Araguaia TO • Auxiliar de Serviços Gerais • 2024

Em relação à organização no ambiente de trabalho, assinale a abordagem de gestão que enfatiza a importância da participação ativa dos colaboradores na tomada de decisões, no estabelecimento de metas e na resolução de problemas, visando um ambiente mais democrático e engajado.

a) Autocracia.
b) Teoria X e Y.
c) Gestão por objetivos.
d) Abordagem burocrática.

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Questões sobre Teoria Neoclássica

1

Q996228 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • IBFC • TRF 5 REGIÃO • Área Administrativa • 2024
Modelo de gestão é o gerir por meio de um exemplo já existente, realizando apenas as modificações necessárias para a necessidade de cada organização. ______ descreve um sistema de gestão em que os servidores e os gestores de topo se reúnem para definir qual é o objetivo final do seu trabalho, como o devem realizar, de que forma será avaliado e qual o tempo necessário à sua concretização. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
- a) gestão por objetivos
- b) gestão pela qualidade
- c) gestão por competências
- d) gestão por processos
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2

Q993809 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • IBFC • IBGE • Edital n 7 • 2022
Peter Drucker famoso teórico e executivo, relaciona a organização das áreas funcionais da empresa de acordo com seu desempenho e seus objetivos específicos traçados em três planos: Estratégico, Tático e Operacional. Sendo assim, Peter acredita que a APO (Administração Por Objetivo) representa uma escola gerencial que defende uma teoria facilmente aplicável nas empresas. Assinale a alternativa incorreta quanto às características da Administração Por Objetivo.
- a) Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou cargo
- b) Ênfase na mensuração e no controle dos resultados
- c) Não há necessidade de participação da gerência
- d) Apoio intensivo do staff (equipe/funcionários)
- e) Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos resultados
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3

Q966849 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • FJPF • CONAB • OM
Objetivos adequados são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Theodore Levitt sugeriu que uma organização deveria estabelecer três tipos de objetivos, que seriam os de curto prazo, prazo intermediário e longo prazo, e que deveriam ser atingidos, respectivamente, em:
- a) seis meses / de seis meses a um ano / de um a dois anos;
- b) seis meses / de seis meses a dois anos / de dois a três anos;
- c) um ano ou menos / de um a três anos / de três a cinco anos;
- d) um ano ou menos / de um a cinco anos / de cinco a sete anos;
- e) um ano ou menos / de um a cinco anos / de cinco a dez anos.
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4

Q953980 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • UECE CEV • PGECE • Administração • 2025
Definição de responsabilidades de gestores e subordinados, mensuração e controle de resultados e objetivos para cada departamento ou posição são características do(a)
- a) Gerenciamento Corporativo.
- b) Administração por Objetivos.
- c) Administração Estratégica.
- d) Gerenciamento de Projetos.
- e) Administração por Resultados.
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5

Q918835 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • ADM TEC • Prefeitura de São Luís do Quitunde AL • Agente Administrativo • 2024
Leia as afirmativas abaixo acerca da administração por objetivos.
I. A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.
II. Pode ser iniciada a partir de um planejamento estratégico por meio do qual se estabelece metas, prioridades e medidas de desempenho.
III. APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e subordinados de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada meta é relacionada a outra.
IV. A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números que esta apresenta, o que gera comunhão entre funcionários e superiores para que atinjam e/ou superem seus objetivos, além de auxiliar no processo de previsão organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
- a) I e II, apenas.
- b) II e III, apenas.
- c) II, III e IV, apenas.
- d) I, II, III e IV.
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6

Q917711 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • ADM TEC • CIMPAJEÚ PE • Assistente Administrativo • 2025
Sobre a Administração por Objetivos (APO), assinale a alternativa CORRETA:
- a) A APO busca reduzir custos operacionais, priorizando exclusivamente a análise financeira das organizações.
- b) Um dos princípios da APO é a centralização das decisões nas mãos de um único gestor, eliminando a autonomia das equipes.
- c) A APO é fundamentada no alinhamento dos objetivos individuais aos objetivos organizacionais, promovendo engajamento.
- d) A flexibilidade das metas na APO é inexistente, pois os objetivos são imutáveis ao longo do processo.
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7

Q880495 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • ADM TEC • Prefeitura de São Bento do Una PE • Assistente Administrativo • 2024
Analise as afirmativas a seguir:
I. É correto afirmar que, na Gestão por Resultados, são fatores imprescindíveis: objetivos, metas, métricas e metodologias.
II. É correto afirmar que, na Gestão por Resultados, objetivos e metas são inegociáveis, pois seu cumprimento garante a sobrevivência da empresa.
Marque a alternativa CORRETA:
- a) As duas afirmativas são verdadeiras.
- b) A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
- c) A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.
- d) As duas afirmativas são falsas.
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