Fazer parte de uma equipe e se relacionar bem proporciona o aumento da produt...

Fazer parte de uma equipe e se relacionar bem proporciona o aumento da produtividade e da eficiência dos colaboradores, além de melhorar o engajamento e o clima organizacional. Para isso, o ocupant...

Q884532 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • IV UFG • Câmara de Cidade Ocidental GO • Assistente Administrativo • 2024

Fazer parte de uma equipe e se relacionar bem proporciona o aumento da produtividade e da eficiência dos colaboradores, além de melhorar o engajamento e o clima organizacional. Para isso, o ocupante da função de assistente administrativo deve

a) fazer uso de técnicas de comunicação não violentas para que os conflitos da equipe sejam resolvidos.
b) utilizar diariamente uma dinâmica para que as pessoas se integrem e descansem.
c) deixar de utilizar a tecnologia, visto que ela distancia as pessoas, e isso não pode acontecer com a equipe.
d) priorizar os relacionamentos e abrir mão de cumprir os objetivos e metas da sua área.

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Questões sobre Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe

1

Q995358 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • IBFC • IMBEL • Analista Administrativo • 2024
Leia a definição a seguir: “______ é a estrutura dos princípios, conceitos e técnicas que afetam o comportamento das organizações. Abrange, de forma geral, os estilos de liderança, as teorias motivacionais, a estruturação organizacional, os sistemas e práticas em geral, o perfil das funções e a cultura da organização.” Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
- a) Divisão de trabalho
- b) Comportamento organizacional
- c) Conflitos na organização
- d) Estilo gerencial
- e) Departamentalização
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2

Q994647 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • IBADE • Câmara de Ouro Preto do Oeste RO • Agente Administrativo • 2024
O comportamento organizacional é um aspecto que influencia diretamente a dinâmica do trabalho em equipe e a motivação dos colaboradores. Considerando esse contexto, marque a alternativa que apresenta um fator que promove um ambiente de trabalho saudável.
- a) Foco exclusivo em resultados financeiros.
- b) Falta de reconhecimento das conquistas individuais.
- c) Dificuldades no feedback construtivo.
- d) Transparência e abertura na comunicação entre os membros da equipe.
- e) Competição intensa entre os funcionários.
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3

Q994346 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • IBADE • Prefeitura de Jaru RO • Mecânico de Máquina Pesada • 2024
Considerando o trabalho em equipe, a comunicação eficaz e a adaptabilidade às demandas do serviço público, marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna.

A parceria, o trabalho em equipe, envolve a união sinérgica de pessoas com diversas habilidades, saberes e vivências, com o propósito de atingir metas _____________.
- a) inatingíveis;
- b) criadas exclusivamente pelos trabalhadores;
- c) de um grupo, apenas;
- d) individuais;
- e) compartilhadas.
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4

Q993894 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • FGV • IBGE • Municipal e Supervisor • 2022
No contexto organizacional, ainda que não previsto na descrição das estruturas e no desenho dos processos internos, é comum a reunião de pessoas em grupos de interação, seja por motivos de amizade ou mesmo por interesses em comum.
Assinale a alternativa que apresenta o nome utilizado para se referir a esses grupos:
- a) Grupos formais.
- b) Grupos de tarefa.
- c) Grupos mecânicos.
- d) Grupos informais.
- e) Grupos verticais.
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5

Q993755 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • IBFC • IBGE • Gestão • 2021
Sobre Administração, analise as afirmativas abaixo:

I. Administração é processo porque tem o significado de norte, de caminho a ser percorrido e buscar um resultado comum.
II. Administração é solução de problemas porque é uma atividade contínua.
III. Administração é coordenação porque o administrador é como um maestro e precisa reger a empresa.

Assinale a alternativa correta.
- a) As afirmativas I, II e III estão corretas
- b) Apenas as afirmativas I e III estão corretas
- c) Apenas a afirmativa I está correta
- d) Apenas a afirmativa II está correta
- e) Apenas a afirmativa III está correta
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6

Q993754 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • IBFC • IBGE • Gestão • 2021
Sistemas são conjuntos de componentes ou partes interdependentes de um todo, alguma forma de interação. A visão sistêmica melhora o entendimento e a explicação sobre o relacionamento entre as partes de um conjunto e desse conjunto com seu meio. Sobre a visão sistêmica da Administração, assinale a alternativa incorreta.
- a) O enfoque sistêmico é fundamental, mas não substitui o método analítico
- b) A teoria dos sistemas tem origem na biologia
- c) A visão sistêmica vem substituir o método analítico
- d) Planejamento, execução e controle inclui a visão de um sistema
- e) A visão da empresa como sistema demonstra que o resultado de uma parte tem implicação sobre as demais e sobre o todo
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7

Q993211 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • FGV • IBGE • Coordenador Censitário Subárea • 2019
Para a criação de equipes eficazes, é preciso que se considerem variáveis de contexto, de composição e de processos da equipe. É uma variável de composição da equipe, fortemente relacionada ao seu desempenho:
- a) sistemas de avaliação de desempenho;
- b) nível de conflito interno;
- c) propósito comum;
- d) autoconfiança da equipe;
- e) personalidade dos membros da equipe.
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8

Q991828 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • IBADE • RBPREV AC • Analista Previdenciário qualquer área de formação • 2023
Em uma situação de trabalho, um colega de equipe enfrenta dificuldades pessoais e demonstra sinais de desânimo e frustração. Identifique a alternativa que descreve a abordagem mais empática para lidar com essa situação.
- a) Ignorar os sinais emocionais do colega, focando nas tarefas de trabalho e mantendo uma postura profissional.
- b) Oferecer conselhos para resolver os problemas pessoais do colega, visando ajudá-lo a superar suas dificuldades rapidamente.
- c) Encaminhar a demanda do colega para a equipe gestora de modo que ele consiga superar as dificuldades pessoais de forma eficaz.
- d) Demonstrar interesse genuíno e preocupação pelo colega, reservar um momento para ouvi-lo e oferecer apoio emocional e compreensão.
- e) Evitar abordar a situação por receio de invadir a privacidade do colega, deixando-o lidar com suas questões pessoais sem interferência externa.
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9

Q991826 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • IBADE • RBPREV AC • Analista Previdenciário qualquer área de formação • 2023
Acerca da eficácia no comportamento interpessoal, avalie as seguintes afirmações:

I. A busca de aprovação e a adaptação completa ao comportamento dos outros são estratégias eficazes para estabelecer e manter relacionamentos harmoniosos. II. A comunicação não verbal desempenha um papel secundário na eficácia do comportamento interpessoal, tendo menor impacto do que a comunicação verbal na transmissão de informações e na construção de relacionamentos. III. A assertividade é um componente essencial do comportamento interpessoal eficaz, permitindo expressar opiniões e necessidades de forma clara e direta, respeitando os direitos dos outros.

Está(ão) correta(s) a(s) seguinte(s) proposição(ões):
- a) apenas I.
- b) apenas II.
- c) apenas III.
- d) I e II.
- e) I e III.
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10

Q965023 • Administração Geral • Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe • FGV • Banco do Brasil • Técnico Perfil Interno • 2023
A construção de um grupo é um processo complexo que, normalmente, deve atravessar diversas fases para servir adequadamente ao propósito da organização.

Acerca das fases que ocorrem na construção de grupos, é correto afirmar que, na fase da normatização
- a) os integrantes ainda estão se conhecendo, o que gera alto índice de incerteza.
- b) os integrantes passam a priorizar o encerramento das atividades, preparando-se para a dissolução do grupo.
- c) a estrutura hierárquica já foi estabelecida e os membros convergem todos os seus esforços para a realização dos objetivos.
- d) os integrantes do grupo passam a mostrar maior coesão e senso de identidade.
- e) os integrantes entram em constantes conflitos quando buscam impor suas ideias e posicionamentos aos outros.
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