A Teoria Comportamental oferece uma variedade
de estilos de administração à disposição do
administrador. Os estilos de administração dependem
das convicções que os administradores têm a respeito
do comportamento humano na organização. McGregor
compara dois estilos opostos e antagônicos de
administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria
tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o
nome de Teoria X); de outro, um estilo baseado nas
concepções modernas a respeito do comportamento
humano (a que denominou Teoria Y). A Teoria Y
baseia-se em concepções e premissas atuais e sem
preconceitos a respeito da natureza humana. Assinale
a alternativa incorreta a respeito da teoria Y
✂️ A) As pessoas não têm desprazer inerente em trabalhar
✂️ B) As pessoas não são, por sua natureza intrínseca,
passivas ou resistentes às necessidades da empresa
✂️ C) As pessoas não tem motivação, potencial de
desenvolvimento, comportamento adequado e
capacidade de assumir responsabilidades
✂️ D) O homem médio aprende a aceitar e a procurar
responsabilidade, falta de ambição e preocupação com
a segurança pessoal são consequências da experiência
insatisfatória da pessoa e não características humanas
inerentes a todas as pessoas
✂️ E) A capacidade de imaginação e criatividade na solução
de problemas empresariais é amplamente e não
escassamente distribuída entre as pessoas
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