Quando a organização trabalha, na comunicação com os colaboradores, com enfoque temático nos limites comportamentais, sobre até onde vai a tolerância, e quando há necessidade de punição ou sanção, sobre a coerência, destacando-se a noção de justiça, em que as recompensas são proporcionais às contribuições, ela está reforçando A) os pontos para progressão de carreira. B) as ações de supervisão na empresa. C) os regulamentos para remuneração. D) as normas para o convívio social.

D) as normas para o convívio social.

Quando a organização trabalha, na comunicação com os cola...

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade.