A respeito da cultura organizacional, julgue os...

A respeito da cultura organizacional, julgue os itens a seguir.| A cultura organizacional representa as normas informais e não escrit...

Q889150 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral • Quadrix • CRF AC • Auxiliar Administrativo • 2024

A respeito da cultura organizacional, julgue os itens a seguir.

| A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

II O clima organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização.

llI Os artefatos representam o primeiro nível da cultura organizacional, e consistem nos elementos palpáveis que representam a cultura da empresa, como os produtos, os símbolos e a linguagem.

Assinale a alternativa correta.

a) Somente o item I está certo.
b) Somente os itens l e Il estão certos.
c) Somente os itens l e Ill estão certos.
d) Somente os itens Il e Ill estão certos.
e) Todos os itens estão certos.

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Questões sobre Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral

1

Q1056576 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional Na Administração Geral • CONSULPLAN • CORE PE • Auxiliar Administrativo • 2023
O gerenciamento de pessoas e a criação de uma identidade organizacional são de grande importância para a motivação, a satisfação e o desempenho dos funcionários. Além disso, cada organização é única, ou seja, possui as suas características próprias e específicas, seu estilo de comportamento, sua personalidade e seu DNA. “Sobre o processo de gestão e compreensão do comportamento humano nas organizações, a _____________ organizacional compreende o sistema de ações, valores e crenças compartilhados, que se desenvolve em uma organização e orienta o comportamento dos seus membros. Por outro lado, _________________ está relacionado(a) às percepções que têm os funcionários, geradas pela interação entre os membros da organização, a respeito das políticas, práticas, procedimentos e participação que são esperadas e apoiadas pela organização.” Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa anterior.
- a) estratégia / a liderança
- b) cultura / a contracultura
- c) hierarquia / o desempenho
- d) cultura / o clima organizacional
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2

Q1011987 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador • 2025
A respeito das abordagens da administração e do processo administrativo, julgue o próximo item.
A organização informal se estabelece por meio da colaboração espontânea entre as pessoas, contudo, se não for bem entendida ou se for manejada inadequadamente, pode desenvolver-se em desarmonia com os objetivos estratégicos organizacionais.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q1011911 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Agente Administrativo • 2025
Julgue o item subsecutivo, acerca das organizações formais modernas e da cultura organizacional.
Vida confortável, senso de autorrealização e equidade são exemplos de valores terminais da cultura organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
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4

Q1009201 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral • FGV • DPE RO • Classe A • 2025
De acordo com o modelo dos três níveis da cultura organizacional proposto, são considerados exemplos do nível denominado "artefatos":
- a) Os objetivos institucionais previsto em instrução interna.
- b) Os trajes utilizados pelos servidores na organização.
- c) As crenças pessoais dos defensores públicos.
- d) As normas jurídicas que embasam os atendimentos.
- e) As convicções ideológicas da organização.
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5

Q1008351 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral • FGV • EBSERH • Medicina Veterinária • 2024
Nas discussões estratégicas das empresas acerca de seus posicionamentos no mercado e concorrência, está presente a relação entre inovação e organizações. A geração de ideias de novos procedimentos e produtos constitui-se hoje em uma ferramenta essencial para o melhor desempenho das organizações – criatividade. Os modelos de cultura organizacional subsidiam e inspiram a criação de ambientes culturais inovadores.
Acerca dos modelos de cultura organizacional, assinale a opção que caracteriza o modelo proposto por Hofstede.
- a) A cultura organizacional se estrutura em três níveis: artefatos, normas e valores, e crenças e suposições.
- b) A cultura organizacional se expressa por meio do código de ética, da declaração da visão, missão e dos valores da organização, dos seus slogans, e pelo comportamento da empresa e de seus colaboradores.
- c) Organiza os componentes culturais como uma pirâmide, onde os valores estão na parte de baixo, configurando as estruturas bases da cultura, e na parte de cima os heróis, os símbolos e os rituais, criados a partir dos valores.
- d) Organiza os componentes culturais organizacionais em camadas como uma cebola, onde os símbolos, os rituais e os heróis estão nas camadas mais externas, mais fáceis de observar, enquanto os valores estão no centro.
- e) Realiza a cultura organizacional como um iceberg em que a parte visível, é o que expressamente manifesto de forma concreta, como a forma de organizar os objetos; na parte inferior, as mais difíceis de identificar, como as decorrências, e aspectos sociológicos e psicológicos.
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6

Q1007662 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral • FGV • EBSERH • Grupo Assistente Administrativo • 2024
Entre as diversas teorias que buscam explicar o funcionamento da cultura organizacional e de seus elementos, destaca-se uma que a divide em dois níveis distintos, sendo o primeiro, superior, composto por elementos visíveis, enquanto o segundo, inferior, abrange componentes invisíveis da organização.
Diante do exposto, avalie se os exemplos de componentes visíveis incluem:
I. políticas e procedimentos de pessoal; II. métodos e procedimentos de trabalho; III. medidas de produtividade físicas e financeiras.

Está correto o que se apresenta em
- a) I, apenas.
- b) I e II, apenas.
- c) I e III, apenas.
- d) II e III, apenas.
- e) I, II e III.
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7

Q1006355 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral • VUNESP • EBSERH • Administração • 2020
As ações voltadas para a definição ou para o fortalecimento da cultura organizacional têm por objetivo
- a) aumentar a qualidade de processos.
- b) efetivar ações estratégicas.
- c) disseminar responsabilidades
- d) promover recursos disponíveis.
- e) estabelecer orientações gerais.
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8

Q1002935 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral • IBFC • EBSERH • Administração • 2023
O clima organizacional reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. A esse respeito, assinale a alternativa incorreta.
- a) Motivação
- b) Lealdade
- c) Identificação com a empresa
- d) Colaboração entre as pessoas
- e) Desenho dos processos do cliente
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9

Q1002934 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral • IBFC • EBSERH • Administração • 2023
Sobre o conceito de cultura organizacional, analise as afirmativas abaixo.
I. Crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios, que são peculiares a cada empresa, que definem um padrão geral para as atividades, decisões e ações da empresa e descrevem os padrões explícitos e implícitos de comportamento e as emoções que caracterizam a vida na organização.
II. Conjunto de crenças e atitudes da organização em relação a: importância das pessoas; disponibilidade dos administradores; aceitação do não conformismo; clareza dos padrões; empenho em relação ao treinamento e desenvolvimento das pessoas; intimidade; valores éticos e morais; competição interna; orientação para o mercado ou a produção; comunicação interna; capacidade de ação e de adaptação às mudanças externas.
III. Um padrão de suposições e valores básicos − inventados, descobertos, ou desenvolvidos por determinado grupo, à medida que ele aprende a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna − que funcionaram suficientemente bem para serem considerados válidos e, portanto, para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.
Estão corretas as afirmativas:
- a) I, II e III
- b) I e II apenas
- c) I apenas
- d) II apenas
- e) III apenas
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10

Q996219 • Administração Geral • Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral • IBFC • TRF 5 REGIÃO • Área Administrativa • 2024
______ é o padrão de suposições básicas que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido e, portanto, para ser ensinado a novos membros como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
- a) Clima organizacional
- b) Cultura Organizacional
- c) Planejamento organizacional
- d) Motivação organizacional
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