Na apuração de irregularidade, o empregado pode receber afastamento preventivo determinado pela autoridade instauradora do processo disciplinar. Essa medida é adotada: A) para que empregado não venha a influir na apuração da irregularidade B) para que o empregado tenha prazo adequado para preparar sua defesa técnica C) quando a Administração tiver indícios suficientes de que o empregado tenha cometido a conduta que lhe foi imputada D) a fim de que o empregado obtenha tempo para, se necessário, buscar nova oportunidade no mercado de trabalho

A) para que empregado não venha a influir na apuração da irregularidade

Na apuração de irregularidade, o empregado pode receber afastamento preventivo determin...

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