Para Andrew M. Pettigrew (1979), a cultura constitui um conjunto de significa...

Para Andrew M. Pettigrew (1979), a cultura constitui um conjunto de significados compartilhados que, por sua vez, influencia pensamentos, sentimentos e, sobretudo, comportamentos dos membros de uma...

Q901459 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • IVIN • Prefeitura de Santarém PA • Psicólogo • 2024

Para Andrew M. Pettigrew (1979), a cultura constitui um conjunto de significados compartilhados que, por sua vez, influencia pensamentos, sentimentos e, sobretudo, comportamentos dos membros de uma comunidade organizacional. A Psicologia Organizacional é uma área que se insere no campo relativo ao trabalho e tem estreito vínculo com as atividades administrativas. Considerando essa área de atuação não é função do Psicólogo Organizacional e do Trabalho:

a) Realizar pesquisas visando a construção e ampliação do conhecimento teórico e aplicado ao trabalho.
b) Coordenar e supervisionar as atividades de Psicologia do trabalho, ou setores em que elas se inserem, em instituições ou organizações em que essas atividades ocorrem.
c) Desenvolver ações destinadas as relações de trabalho no sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos, intervindo na elaboração de conflitos e estimulando a criatividade na busca de melhor qualidade de vida no trabalho.
d) Assessorar na formação e na implantação da política de recursos humanos das organizações.
e) Trabalhar de forma individualizada do contexto no qual está inserido.

Questões sobre Psicologia do Trabalho

1

Q246855 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
📖 Texto associado ▼

Julgue os itens a seguir, a respeito de mudanças no mundo do
trabalho e das organizações.

O desenvolvimento de tecnologias de trabalho constitui fonte de mudança organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
2

Q848779 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • Asconprev • Prefeitura de Moreilândia PE Pedagogo • 2020
Alguns estudos consideram a felicidade no trabalho como um estado psicológico positivo do indivíduo, que influencia seu comportamento e que pode levar a consequências positivas para as organizações (SENDER; FLECK, 2017). As alternativas abaixo indicam as consequências do estado psicológico da felicidade no trabalho, EXCETO:
- a) Redução do absenteísmo e de acidentes;
- b) Ampliação de doenças nos funcionários.
- c) Aumento da lucratividade e melhoria de índices de volume de negócios;
- d) Aumento da produtividade/desempenho
- e) Maior satisfação dos clientes, através de melhor atendimento pelos funcionários.
3

Q149932 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • FCC • TRE AP • Analista Judiciário Psicologia
A Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente oposto
- a) à motivação.
- b) à sobrevivência.
- c) à necessidade.
- d) ao desejo.
- e) à organização.
4

Q907046 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem se apresentado como um campo científico e profissional, interagindo de maneira complexa e dinâmica com outras áreas de conhecimento. Este campo enfrenta desafios contemporâneos relacionados à adequação das práticas profissionais às necessidades emergentes, incluindo a sustentabilidade e a responsabilidade social, que são cruciais para a construção de ambientes de trabalho que promovam não apenas a produtividade, mas também a saúde dos trabalhadores.
Com base na descrição do texto, assinale a alternativa que melhor representa o papel do psicólogo organizacional e do trabalho dentro das organizações contemporâneas:
- a) As psicólogas e os psicólogos servem como consultores externos, oferecendo insights sobre o mercado de trabalho, sem um envolvimento direto na mudança organizacional.
- b) As psicólogas e os psicólogos atuam como especialistas em conformidade, garantindo que as práticas organizacionais sigam as regulamentações vigentes.
- c) As psicólogas e os psicólogos são principalmente responsáveis pela seleção e recrutamento de pessoal.
- d) As psicólogas e os psicólogos estão focados em resolver conflitos interpessoais dentro das organizações.
- e) As psicólogas e os psicólogos desempenham um papel fundamental como agentes de mudança, influenciando estratégias organizacionais e culturais para melhorar o bem-estar e a produtividade.
5

Q907111 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
A construção de uma identidade profissional perpassa trajetórias profissionais, acadêmicas e da vida cotidiana, pela qual o profissional é o resultado combinado de todos esses aspectos. Compreender o perfil profissional é compreender também a formação e a atuação profissional, a fim de possibilitar discussão e desenvolvimento de um campo profissional.
Sobre o futuro profissional das psicólogas e dos psicólogos organizacionais e do trabalho no Brasil, assinale a alternativa CORRETA:
- a) A atuação profissional se mostra majoritariamente em áreas não tradicionais.
- b) É um trabalho de responsabilidade do Conselho Regional de Psicologia atuar na regulação da profissão e direcionar a atuação profissional.
- c) A formação atual permite que estejam preparados para os desafios futuros da atuação.
- d) É dever de todos atuar pela consolidação da psicologia organizacional e do trabalho para além dos campos tradicionais.
- e) O compromisso social ético é a maior preocupação dos profissionais na atualidade.
6

Q966278 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • TCU
A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas relações humanas, julgue o item subsecutivo.
O eixo III é relevante por indicar condições médicas gerais que podem ser importantes para o manejo de pacientes com transtorno mental.
- a) Certo
- b) Errado
7

Q987617 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • IBADE • Prefeitura de Jaru RO • Psicólogo • 2024
Considere a seguinte situação:

Um órgão público implementou recentemente uma nova política de avaliação de desempenho individual e institucional, focando em objetivos claros, feedback contínuo e desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.
- a) A política exclui a necessidade de treinamento e desenvolvimento contínuo dos avaliadores para garantir a eficácia do processo;
- b) Feedbacks negativos devem ser evitados para não desmotivar os colaboradores;
- c) A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas no final do ano, com a necessidade de acompanhamento contínuo;
- d) A política deve incluir mecanismos para que os avaliados possam contestar e discutir suas avaliações;
- e) O sucesso da política de avaliação de desempenho é independente do alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição.
8

Q1049309 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
No mundo contemporâneo, o trabalho tem sido a atividade social mais valorizada e, contraditoriamente, a que menos pode se sustentar, pela impossibilidade concreta de obtê-la diante das novas, e cada vez maiores, exigências profissionais. Essa situação implica determinados efeitos de subjetivação, que podem ser expressos como:
- a) satisfação, autoconfiança, participação.
- b) exclusão, culpa, vergonha.
- c) serenidade, introspecção, consciência.
- d) criatividade, euforia, envolvimento.
- e) inclusão, dedicação, crescimento.
9

Q1049308 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
Apresenta como manifestação central uma exaustão de modo aparentemente brusco, sob forma de uma crise. Esse fenômeno central é acompanhado por uma segunda manifestação característica deste quadro: uma aguda reação emocional negativa, de rejeição, ao que antes, no trabalho, era objeto de dedicação e cuidado. Trata-se
- a) do alcoolismo relacionado ao trabalho.
- b) do episódio depressivo no âmbito profissional.
- c) do estresse pós-traumático no trabalho.
- d) da síndrome do esgotamento profissional.
- e) do distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho.
10

Q1001130 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • FGV • EBSERH • Grupo Psicologia • 2025
A aprendizagem nas empresas é um processo dinâmico e contínuo de aquisição, compartilhamento e aplicação de conhecimentos que visam à melhoria de seus desempenhos e à adaptação às transformações que as cercam.
Júlio trabalha há 5 anos na área de marketing da empresa Preparando Alimentos e participou de uma capacitação programada com a equipe da cozinha para desenvolver um projeto de inovação das receitas da empresa.
O relato fala de
- a) aprendizagem solitária.
- b) aprendizagem solidária.
- c) aprendizagem interdepartamental.
- d) capacitação ecológica.
- e) treinamento sustentável.

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