Carolina, 35 anos, é gerente de uma equipe de vendas em uma empresa de varejo. Ela está responsável por avaliar o desempenho dos vendedores e identificar oportunidades de melhoria. Para isso, ela precisa garantir que o processo seja justo, transparente e que contribua para o desenvolvimento dos colaboradores. Trata-se do principal objetivo da avaliação de desempenho nas organizações: A) Gerar oportunidades de treinamento e mudanças para melhorar o desempenho e resultados. B) Identificar pontos de melhoria, para que os colaboradores alcancem uma performance ainda mais eficiente. C) Observar os pontos fortes de cada colaborador ou equipe para potencializar a qualidade de vida no exercício de sua função. D) Avaliar o nível de satisfação dos colaboradores com a empresa antes e depois das performances de suas respectivas funções.

B) Identificar pontos de melhoria, para que os colaboradores alcancem uma performance ainda mais eficiente.

Questões Psicologia Psicologia e Organizações

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1Q903728 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Técnico de Nível Superior em Psicologia, Prefeitura de Esmeraldas MG, Consulplan, 2024

Carolina, 35 anos, é gerente de uma equipe de vendas em uma empresa de varejo. Ela está responsável por avaliar o desempenho dos vendedores e identificar oportunidades de melhoria. Para isso, ela precisa garantir que o processo seja justo, transparente e que contribua para o desenvolvimento dos colaboradores. Trata-se do principal objetivo da avaliação de desempenho nas organizações:

✂️ a) Gerar oportunidades de treinamento e mudanças para melhorar o desempenho e resultados.
✂️ b) Identificar pontos de melhoria, para que os colaboradores alcancem uma performance ainda mais eficiente.
✂️ c) Observar os pontos fortes de cada colaborador ou equipe para potencializar a qualidade de vida no exercício de sua função.
✂️ d) Avaliar o nível de satisfação dos colaboradores com a empresa antes e depois das performances de suas respectivas funções.