Um gestor público, responsável pela seleção de servidores para
uma equipe de atendimento ao cidadão, precisa avaliar os traços
de personalidade dos candidatos.
Ele observa que um dos candidatos demonstrou facilidade em
estabelecer novos relacionamentos, é assertivo, comunica-se com
desenvoltura e parece confortável em situações sociais. Outro
candidato concentrou-se em poucos objetivos e,
simultaneamente, é meticuloso, autodisciplinado e trata suas
responsabilidades com grande cuidado.
Com base no modelo dos cinco grandes traços da personalidade,
os perfis descritos correspondem, respectivamente, à(ao)