A entrevista de desligamento ou saída, no processo de offboarding, se revela ferramenta importante para: A) obter uma orientação clara sobre como aumentar o turnover ; B) informar sobre possíveis processos caso o ex-funcionário fale mal da empresa; C) recontratar funcionários que foram levados deslealmente pela concorrência; D) obter o feedback mais genuíno possível de alguém que já trabalhou na organização; E) detratar as empresas concorrentes que tenham oferecido oportunidades laborativas aos funcionários da empresa.

D) obter o feedback mais genuíno possível de alguém que já trabalhou na organização;

A entrevista de desligamento ou saída, no processo de

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