A gestão do trabalho no âmbito do SUAS, segundo a NOB-RH/SUAS, deve dentre outras coisas: A) Garantir a “precarização” dos vínculos dos trabalhadores do SUAS e o fim da terceirização. B) Garantir a educação permanente dos trabalhadores, realizar planejamento estratégico. C) Garantir a gestão centralizada nos interesses do governo municipal. D) Integrar e alimentar o sistema de informação, desde que não sejam informações sobre violação de direitos. E) Garantir a “desprecarização” dos vínculos dos trabalhadores do SUAS e o aumento da terceirização nos Recursos Humanos.

E) Garantir a “desprecarização” dos vínculos dos trabalhadores do SUAS e o aumento da terceirização nos Recursos Humanos.

A gestão do trabalho no âmbito do SUAS, segundo a NOB-RH/SUAS, deve dentre outras coisas:

A gestão do trabalho no âmbito do SUAS, segundo a NOB-RH/SUAS, deve dentre outras coisas:

✂️ a) Garantir a “precarização” dos vínculos dos trabalhadores do SUAS e o fim da terceirização.
✂️ b) Garantir a educação permanente dos trabalhadores, realizar planejamento estratégico.
✂️ c) Garantir a gestão centralizada nos interesses do governo municipal.
✂️ d) Integrar e alimentar o sistema de informação, desde que não sejam informações sobre violação de direitos.
✂️ e) Garantir a “desprecarização” dos vínculos dos trabalhadores do SUAS e o aumento da terceirização nos Recursos Humanos.