A gestão de desempenho é uma prática essencial na administração de recursos humanos. Assinale corretamente um dos principais objetivos dessa prática. A) Punir funcionários que não cumprem suas metas. B) Aumentar a competitividade interna entre os funcionários. C) Identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de desenvolvimento para os empregados. D) Assegurar que todos os funcionários recebam o mesmo salário.

C) Identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de desenvolvimento para os empregados.

A gestão de desempenho é uma prática essencial na adminis...

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