A gestão da diversidade visa promover a inclusã...

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da import...

Q907106 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade.

Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações:

a) Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social.
b) Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.
c) Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal.
d) Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional.
e) Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa.

Analisando...

Questões sobre Clima e Cultura Organizacional na Psicologia

1

Q1083968 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Psicólogo • 2021
A abordagem da cultura corporativa prevê o gerenciamento da cultura organizacional no sentido de facilitar o alcance dos objetivos organizacionais. Assinale a opção que apresenta os mecanismos primários e secundários de criação e implantação da cultura organizacional.
- a) design do trabalho e estrutura organizacional
- b) controle dos líderes e procedimentos organizacionais
- c) espaço físico e rituais da organização
- d) alocação de recompensas e treinamentos introdutórios
- e) filosofia e histórias organizacionais
Analisando...
Carregando informações...
2

Q1025634 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • Quadrix • SEDF • Edital n 31 • 2022
A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item.
Anísio Teixeira é um dos importantes autores brasileiros que reforça a ideia de que o centro da educação e o objetivo das atividades escolares devem restringir-se à transmissão do conhecimento.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
3

Q1025633 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • Quadrix • SEDF • Edital n 31 • 2022
A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item.
Os ambientes escolares e universitários criam uma domesticação doutrinável dos alunos quando os alunos são coagidos a pensar da mesma forma que os professores ou a não pensar quando os professores apenas apresentarem uma abordagem sobre determinado assunto.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
4

Q1006198 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se
- a) do clima organizacional.
- b) do grau de empreendedorismo.
- c) da missão empresarial.
- d) do diagnóstico de atitudes grupais.
- e) da cultura corporativa.
Analisando...
Carregando informações...
5

Q907094 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes.
Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa:
- a) Analisar interações e padrões de comportamento, desenvolver atividades de integração, implementar treinamentos de comunicação, estabelecer feedback contínuo, definir metas claras e desafiadoras, e apoiar o desenvolvimento da autoeficácia.
- b) Implementar rodízio de funções, promover reuniões semanais, incentivar competição saudável, oferecer bônus financeiros e criar um programa de mentoring.
- c) Reduzir o número de membros das equipes, contratar novos membros com habilidades técnicas superiores, estabelecer metas individuais, promover treinamentos técnicos e incentivar a comunicação informal.
- d) Implementar atividades de lazer, realizar avaliações mensais para punir baixa produtividade, promover rotatividade constante, focar na redução de custos e criar recompensas baseadas na produtividade individual.
- e) Focar na produtividade técnica, realizar atividades recreativas e treinamento para o planejamento organizacional.
Analisando...
Carregando informações...
6

Q875938 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • UNIVIDA • Prefeitura de Barbosa Ferraz PR • Auxiliar de Serviços Gerais Feminino • 2024
As conexões estabelecidas entre os colaboradores no ambiente de trabalho, promovendo a comunicação, colaboração e troca de ideias, caracterizas as relações:
- a) Administrativas.
- b) Interpessoais.
- c) Comerciais.
- d) Intrapessoais.
- e) Funcionais.
Analisando...
Carregando informações...
7

Q850854 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • FCC • AL AP Analista Legislativo Psicólogo • 2020
Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:
- a) liderança, salários competitivos e plano de carreira.
- b) equidade, realização e companheirismo.
- c) camaradagem, horário flexível e benefícios sociais.
- d) amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.
- e) qualidade de vida, benefícios para a família e desafios.
Analisando...
Carregando informações...
8

Q849213 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • FCC • AL AP Analista Legislativo Psicólogo • 2020
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à
- a) percepção como meio de detecção do clima organizacional.
- b) existência de baixo turnover em empresas com clima favorável.
- c) presença de uma liderança engajada.
- d) objetividade presente na detecção do clima organizacional.
- e) intensidade e intimidade nas relações interpessoais.
Analisando...
Carregando informações...

Mais questões de Psicologia →

A gestão da diversidade visa promover a inclusã...

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da import...

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site