Segundo Takahashi (2015), as competências da organização podem ser classificadas como: competências essenciais; competências distintivas; competências organizacionais; competências de suporte; capacidades dinâmicas. Sobre as competências essenciais, pode-se descrevê-las CORRETAMENTE como: A) Suporte às atividades realizadas na organização. B) Aquelas relacionadas com atividades de altas competências que promovem vantagem competitiva. C) Capacidade da organização de se adaptar às mudanças ao longo do tempo. D) Pequeno número de competências relacionadas às atividades-chave da organização. E) Fundamentalmente flexíveis e adaptáveis a diferentes mercados, difíceis de imitar e apresentam benefícios aos clientes ou consumidores.

E) Fundamentalmente flexíveis e adaptáveis a diferentes mercados, difíceis de imitar e apresentam benefícios aos clientes ou consumidores.

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1Q907158 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024

Segundo Takahashi (2015), as competências da organização podem ser classificadas como: competências essenciais; competências distintivas; competências organizacionais; competências de suporte; capacidades dinâmicas.

Sobre as competências essenciais, pode-se descrevê-las CORRETAMENTE como:

✂️ a) Suporte às atividades realizadas na organização.
✂️ b) Aquelas relacionadas com atividades de altas competências que promovem vantagem competitiva.
✂️ c) Capacidade da organização de se adaptar às mudanças ao longo do tempo.
✂️ d) Pequeno número de competências relacionadas às atividades-chave da organização.
✂️ e) Fundamentalmente flexíveis e adaptáveis a diferentes mercados, difíceis de imitar e apresentam benefícios aos clientes ou consumidores.