As decisões de uma empresa são tomadas de acordo com um quadro de referências determinado pela cultura. Assim, em relação à cultura organizacional, é pertinente a seguinte afirmativa. A) A condução da equipe e as ações realizadas na busca por resultados vão de encontro à cultura da empresa. B) A padronização das prioridades dos valores entre as organizações é responsável por sistematizar a cultura organizacional ou empresarial. C) Os administradores usam a cultura explicitamente por meio de práticas e decisões como recurso para ajudar a definir a forma como a estratégia de negócio é executada. D) O estilo da administração é, em grande parte, causa da cultura da organização. E) Há ramos de negócios que têm um estilo característico de cultura, o que dificulta a inserção de empresas que possuam culturas muito diferentes desse estilo.

E) Há ramos de negócios que têm um estilo característico de cultura, o que dificulta a inserção de empresas que possuam culturas muito diferentes desse estilo.

Questões Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral

As decisões de uma empresa são tomadas de acordo com um q...

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1Q908179 | Administração Geral, Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral, Analista de Recursos Humanos, Câmara de Paraty RJ, Avança SP, 2024

As decisões de uma empresa são tomadas de acordo com um quadro de referências determinado pela cultura. Assim, em relação à cultura organizacional, é pertinente a seguinte afirmativa.

✂️ a) A condução da equipe e as ações realizadas na busca por resultados vão de encontro à cultura da empresa.
✂️ b) A padronização das prioridades dos valores entre as organizações é responsável por sistematizar a cultura organizacional ou empresarial.
✂️ c) Os administradores usam a cultura explicitamente por meio de práticas e decisões como recurso para ajudar a definir a forma como a estratégia de negócio é executada.
✂️ d) O estilo da administração é, em grande parte, causa da cultura da organização.
✂️ e) Há ramos de negócios que têm um estilo característico de cultura, o que dificulta a inserção de empresas que possuam culturas muito diferentes desse estilo.