Esta teoria atesta que os indivíduos comparam esforços concretizados e as rec...

Esta teoria atesta que os indivíduos comparam esforços concretizados e as recompensas alcançadas pelo seu trabalho com aqueles de outros colaboradores e respondem de modo a suprimir quaisquer injus...

Q910854 • Psicologia • Análise do Trabalho • FAU • Prefeitura de Salto do Lontra PR • Psicólogo 20h • 2024

Esta teoria atesta que os indivíduos comparam esforços concretizados e as recompensas alcançadas pelo seu trabalho com aqueles de outros colaboradores e respondem de modo a suprimir quaisquer injustiças constatadas. Descreveu-se uma teoria contemporânea de motivação, conhecida como:

a) Da autodeterminação.
b) Da autoeficácia.
c) Dos dois fatores.
d) Da equidade.
e) Do reforço.

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Questões sobre Análise do Trabalho

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Q1083966 • Psicologia • Análise do Trabalho • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Psicólogo • 2021
A teoria do comportamento administrativo trata de aspectos que são fundamentais para a constituição de uma organização. A ideia central dessa teoria está contida na
- a) especialização e coordenação como pilares da noção de organização.
- b) organização como algo ordenado, em que as decisões se passam segundo um processo racional e predeterminado que leva a resultados desejados.
- c) noção de autoridade como diretriz racional-legal.
- d) divisão e descrição minuciosa das tarefas e das condições necessárias para a produtividade.
- e) noção de limitação que afeta as decisões organizacionais.
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2

Q850110 • Psicologia • Análise do Trabalho • FCC • AL AP Analista Legislativo Psicólogo • 2020
Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar
- a) as técnicas, os sistemas operacionais e conceitos de administração.
- b) o sistema social amplo, desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais.
- c) o desenvolvimento de habilidades intergrupais, desenvolvimento emocional e competências técnicas.
- d) a adaptação, mudança e conscientização.
- e) as unidades de negócio, sistemas relacionais e emocionais.
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3

Q834258 • Psicologia • Análise do Trabalho • AMEOSC • Prefeitura de São José do Cedro SC Psicólogo • 2021
Se "trabalho" e, por consequência, o "desemprego", resistem, esvaziados do sentido, que parece veicular, é porque pelo seu caráter sagrado, intimidante, eles servem para manter um resto de organização certamente caduca, mas suscetível de salvaguardar, por algum tempo a "coesão social". (FORRESTER, Viviane. 1997. O horror econômico. São Paulo: UNESP. P. 20)
O enunciado permite dizer que a autora, categoricamente, enuncia que a insistência na centralidade do trabalho vinculada está a um medo de: _______________________. Marque a alternativa com dados corretos para completar a lacuna do enunciado.
- a) imaginar a sociedade sob outra forma de organização.
- b) conviver com as diferenças das personalidades num ambiente de trabalho.
- c) ser rejeitado no mercado de trabalho tão competitivo.
- d) ingressar no mundo do trabalho.
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