Nas relações entre indivíduo e organização,

✂️ a) a percepção de equidade não influencia a motivação dos colaboradores.

✂️ b) a teoria do reforço de Skinner é aceita como única explicação para o comportamento organizacional.

✂️ c) a diversidade organizacional não afeta significativamente o ambiente de trabalho.

✂️ d) uma cultura organizacional transparente pode promover maior engajamento dos funcionários.

✂️ e) a teoria da hierarquia de necessidades de Maslow não se aplica.

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