Clima organizacional é a percepção das pessoas colaboradoras de uma organização sobre os processos, políticas e práticas da empresa. O entendimento de como está o clima de sua empresa contribui significativamente para a retenção de talentos e para a redução do absenteísmo. Os tipos de clima organizacional são: bom, mediano e ruim. O clima organizacional é bom quando: A) os colaboradores estão neutros em relação ao seu trabalho e, assim, não podem ser considerados realizados nem desmotivados. B) a empresa indica que os colaboradores se sentem valorizados, motivados e comprometidos com a organização. C) os colaboradores procuram ser motivados de forma individual. D) as organizações não atuam em equipe. E) os colaboradores desenvolvem algo inovador, apenas.

B) a empresa indica que os colaboradores se sentem valorizados, motivados e comprometidos com a organização.

Questões Administração Geral Melhoria Contínua e Qualidade Total

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1Q910989 | Administração Geral, Melhoria Contínua e Qualidade Total, Administrador, UFRPE, FADURPE, 2024

Clima organizacional é a percepção das pessoas colaboradoras de uma organização sobre os processos, políticas e práticas da empresa. O entendimento de como está o clima de sua empresa contribui significativamente para a retenção de talentos e para a redução do absenteísmo. Os tipos de clima organizacional são: bom, mediano e ruim. O clima organizacional é bom quando:

✂️ a) os colaboradores estão neutros em relação ao seu trabalho e, assim, não podem ser considerados realizados nem desmotivados.
✂️ b) a empresa indica que os colaboradores se sentem valorizados, motivados e comprometidos com a organização.
✂️ c) os colaboradores procuram ser motivados de forma individual.
✂️ d) as organizações não atuam em equipe.
✂️ e) os colaboradores desenvolvem algo inovador, apenas.