A proposta de capital humano associa-se a um momento específico de transição da sociedade industrial para a pós-industrial. Os impactos no mercado de trabalho, no perfil de profissionais e nas relações de trabalho causados por essa transformação levaram as organizações a reavaliarem suas práticas de gestão de pessoas, como forma de se diferenciar na sociedade. Nesse sentido, assinale a opção correta com referência ao desenvolvimento organizacional e de pessoas. A) O conceito de competência é desassociado da agregação de valor e entrega a determinado contexto independentemente do cargo. B) A valorização dos resultados e a humanização das relações de trabalho são excludentes na gestão estratégica de pessoas. C) A aprendizagem organizacional consiste na diferenciação e segmentação das pessoas de acordo com desempenho ou posição na organização. D) A gestão por competências não se dedica à gestão do desempenho mediano ou insatisfatório. E) O termo talento refere-se comumente a um conjunto privilegiado de competências que se diferenciam de outras.

E) O termo talento refere-se comumente a um conjunto privilegiado de competências que se diferenciam de outras.

Questões Psicologia Psicologia e Organizações

A proposta de capital humano associa-se a um momento específico de transição da socieda...

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1Q911173 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Psicólogo, CAGEPA PB, CESPE CEBRASPE, 2024

A proposta de capital humano associa-se a um momento específico de transição da sociedade industrial para a pós-industrial. Os impactos no mercado de trabalho, no perfil de profissionais e nas relações de trabalho causados por essa transformação levaram as organizações a reavaliarem suas práticas de gestão de pessoas, como forma de se diferenciar na sociedade. Nesse sentido, assinale a opção correta com referência ao desenvolvimento organizacional e de pessoas.

✂️ a) O conceito de competência é desassociado da agregação de valor e entrega a determinado contexto independentemente do cargo.
✂️ b) A valorização dos resultados e a humanização das relações de trabalho são excludentes na gestão estratégica de pessoas.
✂️ c) A aprendizagem organizacional consiste na diferenciação e segmentação das pessoas de acordo com desempenho ou posição na organização.
✂️ d) A gestão por competências não se dedica à gestão do desempenho mediano ou insatisfatório.
✂️ e) O termo talento refere-se comumente a um conjunto privilegiado de competências que se diferenciam de outras.