Você, advogado, foi procurado por Maria. Esta relatou que era funcionária de uma sociedade empresária e seu
empregador lhe disse que ela estava cotada para uma promoção, mas para tanto deveria entregar um laudo
comprovando que não estava grávida. O empregador ainda afirmou que se soubesse, por meio de laudo médico,
que ela havia feito algum procedimento que a impedisse de ter filhos, teria a certeza de que Maria estaria
plenamente dedicada à sociedade empresária, o que seria muito favorável a sua carreira. Maria terminou o relato
que fez a você, informando que se negou a entregar tal laudo e acabou sendo demitida no mês seguinte. Você
sabe que o Brasil é signatário da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a
Mulher.
A conduta praticada pelo empregador de Maria pode ser caracterizada como