O conceito de homo economicus, segundo o qual toda pessoa é concebida como influ...

Questão de Administração Geral da banca NC UFPR aplicada no concurso UFPR (2023). Confira a resolução completa abaixo:

Q945239•
Administração Geral•
Administração Científica•
NC UFPR•
UFPR•
Administração•
2023

O conceito de homo economicus, segundo o qual toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais está diretamente relacionado a qual teoria da administração?

Questões Relacionadas

Q187626•
Administração Geral•
Administração Científica•
CESPE CEBRASPE•
TCE RO•
Agente Administrativo

No que se refere à administração geral, julgue os itens a seguir.

As ideias e princípios propostos por Winslow Taylor, que liderou o movimento da administração científica, não são empregados atualmente, devido à evolução das relações de trabalho, aos avanços tecnológicos e aos novos modelos de gestão.

Certo

Errado

Q886182•
Administração Geral•
Administração Científica•
ACAFE•
CELESC•
Assistente Administrativo•
2024

No contexto da administração pública estadual, a implementação da Organização Racional do Trabalho (ORT) pode ser desafiadora. Qual dos seguintes aspectos é uma crítica comum à aplicação da ORT nesse setor?

Falta de ênfase na gestão de recursos humanos e no desenvolvimento de liderança.

Rigidez e pouca flexibilidade, o que pode levar à ineficiência em um ambiente dinâmico.

Excessiva delegação de autoridade e autonomia para os funcionários.

Dependência excessiva de tecnologias da informação para gestão de processos.

Subestimação da importância das relações interpessoais e do trabalho em equipe.

Q886180•
Administração Geral•
Administração Científica•
ACAFE•
CELESC•
Assistente Administrativo•
2024

A Organização Racional do Trabalho (ORT), proposta por Frederick Taylor, é fundamental para a administração pública moderna. Considerando as principais características da ORT, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE um dos princípios dessa abordagem que pode ser aplicado em um órgão público municipal.

Implementação de metodologias ágeis para adaptar-se rapidamente às mudanças

Criação de estruturas flexíveis e horizontais para facilitar a comunicação e a inovação.

Envolvimento dos funcionários na tomada de decisão para garantir maior comprometimento e engajamento.

Divisão do trabalho e especialização, onde cada funcionário tem uma função específica, aumentando a eficiência e produtividade.

Estabelecimento de uma cultura organizacional focada em valores e propósitos sociais.

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