Definição de responsabilidades de gestores e subordinados, mensuração e contr...

Definição de responsabilidades de gestores e subordinados, mensuração e controle de resultados e objetivos para cada departamento ou posição são características do(a)

Q953980 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • UECE CEV • PGECE • Administração • 2025

Definição de responsabilidades de gestores e subordinados, mensuração e controle de resultados e objetivos para cada departamento ou posição são características do(a)

a) Gerenciamento Corporativo.
b) Administração por Objetivos.
c) Administração Estratégica.
d) Gerenciamento de Projetos.
e) Administração por Resultados.

Questões sobre Teoria Neoclássica

1

Q917711 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • ADM TEC • CIMPAJEÚ PE • Assistente Administrativo • 2025
Sobre a Administração por Objetivos (APO), assinale a alternativa CORRETA:
- a) A APO busca reduzir custos operacionais, priorizando exclusivamente a análise financeira das organizações.
- b) Um dos princípios da APO é a centralização das decisões nas mãos de um único gestor, eliminando a autonomia das equipes.
- c) A APO é fundamentada no alinhamento dos objetivos individuais aos objetivos organizacionais, promovendo engajamento.
- d) A flexibilidade das metas na APO é inexistente, pois os objetivos são imutáveis ao longo do processo.
2

Q870126 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • FUNATEC • Prefeitura de Formoso do Araguaia TO • Auxiliar de Serviços Gerais • 2024
Em relação à organização no ambiente de trabalho, assinale a abordagem de gestão que enfatiza a importância da participação ativa dos colaboradores na tomada de decisões, no estabelecimento de metas e na resolução de problemas, visando um ambiente mais democrático e engajado.
- a) Autocracia.
- b) Teoria X e Y.
- c) Gestão por objetivos.
- d) Abordagem burocrática.
3

Q880495 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • ADM TEC • Prefeitura de São Bento do Una PE • Assistente Administrativo • 2024
Analise as afirmativas a seguir:
I. É correto afirmar que, na Gestão por Resultados, são fatores imprescindíveis: objetivos, metas, métricas e metodologias.
II. É correto afirmar que, na Gestão por Resultados, objetivos e metas são inegociáveis, pois seu cumprimento garante a sobrevivência da empresa.
Marque a alternativa CORRETA:
- a) As duas afirmativas são verdadeiras.
- b) A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
- c) A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.
- d) As duas afirmativas são falsas.
4

Q918835 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • ADM TEC • Prefeitura de São Luís do Quitunde AL • Agente Administrativo • 2024
Leia as afirmativas abaixo acerca da administração por objetivos.
I. A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.
II. Pode ser iniciada a partir de um planejamento estratégico por meio do qual se estabelece metas, prioridades e medidas de desempenho.
III. APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e subordinados de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada meta é relacionada a outra.
IV. A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números que esta apresenta, o que gera comunhão entre funcionários e superiores para que atinjam e/ou superem seus objetivos, além de auxiliar no processo de previsão organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
- a) I e II, apenas.
- b) II e III, apenas.
- c) II, III e IV, apenas.
- d) I, II, III e IV.
5

Q966849 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • FJPF • CONAB • OM
Objetivos adequados são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Theodore Levitt sugeriu que uma organização deveria estabelecer três tipos de objetivos, que seriam os de curto prazo, prazo intermediário e longo prazo, e que deveriam ser atingidos, respectivamente, em:
- a) seis meses / de seis meses a um ano / de um a dois anos;
- b) seis meses / de seis meses a dois anos / de dois a três anos;
- c) um ano ou menos / de um a três anos / de três a cinco anos;
- d) um ano ou menos / de um a cinco anos / de cinco a sete anos;
- e) um ano ou menos / de um a cinco anos / de cinco a dez anos.
6

Q996228 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • IBFC • TRF 5 REGIÃO • Área Administrativa • 2024
Modelo de gestão é o gerir por meio de um exemplo já existente, realizando apenas as modificações necessárias para a necessidade de cada organização. ______ descreve um sistema de gestão em que os servidores e os gestores de topo se reúnem para definir qual é o objetivo final do seu trabalho, como o devem realizar, de que forma será avaliado e qual o tempo necessário à sua concretização. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
- a) gestão por objetivos
- b) gestão pela qualidade
- c) gestão por competências
- d) gestão por processos
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Q993809 • Administração Geral • Teoria Neoclássica • IBFC • IBGE • Edital n 7 • 2022
Peter Drucker famoso teórico e executivo, relaciona a organização das áreas funcionais da empresa de acordo com seu desempenho e seus objetivos específicos traçados em três planos: Estratégico, Tático e Operacional. Sendo assim, Peter acredita que a APO (Administração Por Objetivo) representa uma escola gerencial que defende uma teoria facilmente aplicável nas empresas. Assinale a alternativa incorreta quanto às características da Administração Por Objetivo.
- a) Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou cargo
- b) Ênfase na mensuração e no controle dos resultados
- c) Não há necessidade de participação da gerência
- d) Apoio intensivo do staff (equipe/funcionários)
- e) Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos resultados

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