Marcos de Castro
EQUIPE
27/10/2025 • 19:20
Gabarito: a)
Edgar H. Schein define cultura organizacional como um conjunto de suposições básicas que um grupo aprende ao lidar com seu ambiente externo e interno. Essas suposições são tão profundas que acabam sendo tomadas como verdadeiras, moldando o comportamento dentro da organização. O ambiente externo, como mercado, tecnologia, legislação, realmente influencia essas suposições e, consequentemente, a cultura organizacional, mesmo que isso ocorra independentemente dos artefatos visíveis (como símbolos e rituais) e dos valores explicitamente compartilhados. Portanto, a afirmação está correta.
Edgar H. Schein define cultura organizacional como um conjunto de suposições básicas que um grupo aprende ao lidar com seu ambiente externo e interno. Essas suposições são tão profundas que acabam sendo tomadas como verdadeiras, moldando o comportamento dentro da organização. O ambiente externo, como mercado, tecnologia, legislação, realmente influencia essas suposições e, consequentemente, a cultura organizacional, mesmo que isso ocorra independentemente dos artefatos visíveis (como símbolos e rituais) e dos valores explicitamente compartilhados. Portanto, a afirmação está correta.