O modelo de uso da informação organizacional baseado na construção do conhecimento vê a organização continuamente engajada na conversão do conhecimento. Nesse modelo, considera-se que a construção do conhecimento se dá por meio da socialização quando A) acontece um processo de reflexão coletiva com o emprego de metáforas, analogias e modelos. B) os membros de uma organização aprendem novas capacidades partilhando experiências por meio de treinamento. C) o conhecimento é captado em documentos ou transmitido de modo que os indivíduos possam reviver indiretamente a experiência de outro. D) as experiências adquiridas em outros modos de construção do conhecimento são internalizadas pelos indivíduos na forma de modelos mentais ou rotinas de trabalho.

B) os membros de uma organização aprendem novas capacidades partilhando experiências por meio de treinamento.

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1Q960872 | Biblioteconomia, Biblioteconomia, TRF 2a REGIÃO, CONSULPLAN

O modelo de uso da informação organizacional baseado na construção do conhecimento vê a organização continuamente engajada na conversão do conhecimento. Nesse modelo, considera-se que a construção do conhecimento se dá por meio da socialização quando

✂️ a) acontece um processo de reflexão coletiva com o emprego de metáforas, analogias e modelos.
✂️ b) os membros de uma organização aprendem novas capacidades partilhando experiências por meio de treinamento.
✂️ c) o conhecimento é captado em documentos ou transmitido de modo que os indivíduos possam reviver indiretamente a experiência de outro.
✂️ d) as experiências adquiridas em outros modos de construção do conhecimento são internalizadas pelos indivíduos na forma de modelos mentais ou rotinas de trabalho.