Muitas são as teorias sobre liderança, motivação e
satisfação no trabalho; conhecê-las é um passo
importante para uma boa gestão organizacional, seja
na administração pública ou na administração privada.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre algumas das
teorias de liderança, motivação e satisfação no
trabalho.
✂️ a) A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg ,
considera que a motivação para o trabalho se
sustenta em fatores higiênicos ou insatisfacientes e
fatores motivacionais ou satisfacientes. ✂️ b) A Teoria das Necessidades Aprendidas, de David
McClelland , está ligada a conceitos de aprendizagem
e focaliza três necessidades básicas: necessidade de
realização, necessidade de poder e necessidade de
afiliação. ✂️ c) A Teoria ERC, de Clayton P. Alderfer , acrescentou à
Teoria da Hierarquia das Necessidades, três outras
necessidades consideradas essenciais: necessidade
de existência, necessidade de relacionamento e
necessidade de crescimento. ✂️ d) A Teoria da Hierarquia das Necessidades, de
Abraham Maslow , tem como hipótese básica que, em
cada pessoa, há uma hierarquia de cinco
necessidades humanas: necessidades fisiológicas, de
segurança, sociais, de estima, de autorrealização.