Fela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalh...

Fela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de

Q964543 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • FCC • TRF 4ª REGIÃO • Psicologia do Trabalho

Fela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de

a) iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.
b) desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.
c) consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.
d) ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.
e) interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.

Questões sobre Comportamento Organizacional em Psicologia

1

Q962437 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • FGV • TRF 1ª REGIÃO • Especialidade Psicologia • 2024
Promovida para um cargo de chefia em sua empresa, Marília passou a liderar sua equipe. Desde então, Antônia, irritada por não ter sido promovida em seu lugar, passou a constranger a chefe, boicotando suas decisões, fazendo piadas e lançando indiretas contra Marília.
Com relação à situação descrita, é correto afirmar que:
- a) Marília, por ser chefe, não está sofrendo assédio organizacional;
- b) Marília está sendo submetida a assédio moral vertical ascendente praticado por Antônia;
- c) Marília está praticando assédio moral vertical descendente contra Antônia;
- d) Antônia está sendo vítima de assédio moral misto praticado por Marília;
- e) Marília está sendo atingida por ações de assédio moral horizontal praticadas por Antônia.
Carregando informações...
2

Q907123 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
Sobre o conflito no contexto organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
- a) Um gestor consciente das necessidades de sua equipe pode evitar o conflito a partir de suas atitudes.
- b) O conflito, quando evitado, melhora o clima organizacional.
- c) O conflito faz parte do contexto das organizações e é necessário para o seu desenvolvimento.
- d) Os aspectos negativos do conflito atrasam o desenvolvimento das organizações.
- e) O conflito serve ao propósito de melhorar o clima organizacional.
Carregando informações...
3

Q907119 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
A ação humana nas organizações se refere a todos os comportamentos humanos de maneira individual ou coletiva. Essas ações são influenciadas pelos valores individuais, pela cultura organizacional e pelos valores coletivos.
Assinale a alternativa CORRETA sobre a atenção que as psicólogas e os psicólogos organizacionais e do trabalho devem empregar com relação ao aspecto humano nas organizações:
- a) Mudar os ambientes de trabalho para que afetem as crenças individuais.
- b) Avaliar os resultados esperados pela organização e favorecer o conflito.
- c) Compreender o impacto dos valores individuais e coletivos nos comportamentos dos trabalhadores.
- d) Julgar quais crenças não se aplicam na organização e eliminá-las.
- e) Desconsiderar crenças que não tenham adesão à cultura organizacional.
Carregando informações...
4

Q887624 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • Instituto JK • Prefeitura de Vargem Grande MA • Agente Administrativo • 2024
São habilidades esperadas dos indivíduos para o bom desempenho da equipe, exceto:
- a) Simpatia e Proatividade.
- b) Alarvaria e Incúria.
- c) Rigor e Pontualidade.
- d) Deferência e Atilamento.
Carregando informações...
5

Q850387 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • FAUEL • Prefeitura de Abatiá PR Psicólogo • 2020
Spitz (1979) introduz o conceito de organizadores da psique, um conjunto de elementos agentes e reguladores que influenciarão processos de desenvolvimento posteriores. Sobre o terceiro agente organizador da psique - o domínio do não (gesto e palavra) - é INCORRETO afirmar:
- a) O domínio do não traz consequências de longo alcance, supõe a aquisição da primeira capacidade de julgamento e de negação.
- b) A negação é introjetada a partir da incorporação de três fatores do comportamento da mãe: seu gesto, seu pensamento consciente e seu afeto.
- c) O não, em gesto e em palavra, constitui a primeira abstração formada pela criança, o primeiro conceito abstrato, no sentido da mentalização adulta.
- d) O gesto de negação marca o início das trocas de mensagens recíprocas, intencionais, dirigidas, localiza-se na origem da comunicação verbal.
Carregando informações...
6

Q849609 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • FCC • AL AP Analista Legislativo Psicólogo • 2020
A psicopatologia do trabalho tem por objetivo estudar, de um lado, as relações entre condutas, comportamentos, vivências de sofrimento e de prazer; de outro, estudar a organização do trabalho e
- a) os casos de abuso no ambiente de trabalho.
- b) os movimentos operacionais para realizar o trabalho.
- c) os dilemas dos trabalhadores nas relações com os sindicatos.
- d) as manifestações de apatia para com o trabalho.
- e) as relações sociais do trabalho.
Carregando informações...

Mais questões de Psicologia →

Fela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalh...

Fela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site