Chiavenato (1999) afirma que a cultura organizacional pode ser classificada de duas formas distintas: adaptativa e não adaptativa. As culturas adaptativas dizem respeito àquelas organizações que buscam a inovação, aceitando A) pessoas com perfis críticos e que divirjam sobremaneira dos valores e costumes presentes, gerando desta forma uma visão para o mercado de que lidar com a diversidade é saber aceitar o diferente. B) a diversidade como fonte de aprendizagem. C) a moral da sustentabilidade como fonte para cultivar valores de respeito à sociedade e ao planeta. D) conflitos como fonte de ação criativa. E) mudanças como um processo natural.

E) mudanças como um processo natural.

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1Q964551 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

Chiavenato (1999) afirma que a cultura organizacional pode ser classificada de duas formas distintas: adaptativa e não adaptativa. As culturas adaptativas dizem respeito àquelas organizações que buscam a inovação, aceitando

✂️ a) pessoas com perfis críticos e que divirjam sobremaneira dos valores e costumes presentes, gerando desta forma uma visão para o mercado de que lidar com a diversidade é saber aceitar o diferente.
✂️ b) a diversidade como fonte de aprendizagem.
✂️ c) a moral da sustentabilidade como fonte para cultivar valores de respeito à sociedade e ao planeta.
✂️ d) conflitos como fonte de ação criativa.
✂️ e) mudanças como um processo natural.