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Para Mills e colaboradores, existem recursos e competências importantes para a organiza...

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Q964561 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCC

Para Mills e colaboradores, existem recursos e competências importantes para a organização ? por serem fontes para sustentar atuais ou potenciais vantagens competitivas ?, e existem recursos e competências da organização que não apresentam nada de especial no momento presente. Todos, entretanto, são recursos e competências da organização. Daí a importância de criar categorias distintivas. Tais autores propõem as seguintes competências:

a) essenciais; distintivas; de unidades de negócio; de suporte e capacidade dinâmica.
b) técnicas; comportamentais; negociais; comerciais e administrativas.
c) técnicas; comportamentais; por negócios; gerais e específicas.
d) comportamentais; por negócios; específicas; gerais e primordiais.
e) essenciais; gerais; específicas por negócio; gerenciais; negociais e administrativas.