A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas rela...

A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas relações humanas, julgue o item subsecutivo. O eixo III é relevante por indicar condições médicas gerais que podem se...

Q966278 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • TCU

A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas relações humanas, julgue o item subsecutivo.
O eixo III é relevante por indicar condições médicas gerais que podem ser importantes para o manejo de pacientes com transtorno mental.

a) Certo
b) Errado

Questões sobre Psicologia do Trabalho

1

Q246855 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
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Julgue os itens a seguir, a respeito de mudanças no mundo do
trabalho e das organizações.

O desenvolvimento de tecnologias de trabalho constitui fonte de mudança organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
2

Q149932 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • FCC • TRE AP • Analista Judiciário Psicologia
A Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente oposto
- a) à motivação.
- b) à sobrevivência.
- c) à necessidade.
- d) ao desejo.
- e) à organização.
3

Q848779 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • Asconprev • Prefeitura de Moreilândia PE Pedagogo • 2020
Alguns estudos consideram a felicidade no trabalho como um estado psicológico positivo do indivíduo, que influencia seu comportamento e que pode levar a consequências positivas para as organizações (SENDER; FLECK, 2017). As alternativas abaixo indicam as consequências do estado psicológico da felicidade no trabalho, EXCETO:
- a) Redução do absenteísmo e de acidentes;
- b) Ampliação de doenças nos funcionários.
- c) Aumento da lucratividade e melhoria de índices de volume de negócios;
- d) Aumento da produtividade/desempenho
- e) Maior satisfação dos clientes, através de melhor atendimento pelos funcionários.
4

Q907046 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem se apresentado como um campo científico e profissional, interagindo de maneira complexa e dinâmica com outras áreas de conhecimento. Este campo enfrenta desafios contemporâneos relacionados à adequação das práticas profissionais às necessidades emergentes, incluindo a sustentabilidade e a responsabilidade social, que são cruciais para a construção de ambientes de trabalho que promovam não apenas a produtividade, mas também a saúde dos trabalhadores.
Com base na descrição do texto, assinale a alternativa que melhor representa o papel do psicólogo organizacional e do trabalho dentro das organizações contemporâneas:
- a) As psicólogas e os psicólogos servem como consultores externos, oferecendo insights sobre o mercado de trabalho, sem um envolvimento direto na mudança organizacional.
- b) As psicólogas e os psicólogos atuam como especialistas em conformidade, garantindo que as práticas organizacionais sigam as regulamentações vigentes.
- c) As psicólogas e os psicólogos são principalmente responsáveis pela seleção e recrutamento de pessoal.
- d) As psicólogas e os psicólogos estão focados em resolver conflitos interpessoais dentro das organizações.
- e) As psicólogas e os psicólogos desempenham um papel fundamental como agentes de mudança, influenciando estratégias organizacionais e culturais para melhorar o bem-estar e a produtividade.
5

Q907111 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
A construção de uma identidade profissional perpassa trajetórias profissionais, acadêmicas e da vida cotidiana, pela qual o profissional é o resultado combinado de todos esses aspectos. Compreender o perfil profissional é compreender também a formação e a atuação profissional, a fim de possibilitar discussão e desenvolvimento de um campo profissional.
Sobre o futuro profissional das psicólogas e dos psicólogos organizacionais e do trabalho no Brasil, assinale a alternativa CORRETA:
- a) A atuação profissional se mostra majoritariamente em áreas não tradicionais.
- b) É um trabalho de responsabilidade do Conselho Regional de Psicologia atuar na regulação da profissão e direcionar a atuação profissional.
- c) A formação atual permite que estejam preparados para os desafios futuros da atuação.
- d) É dever de todos atuar pela consolidação da psicologia organizacional e do trabalho para além dos campos tradicionais.
- e) O compromisso social ético é a maior preocupação dos profissionais na atualidade.
6

Q901459 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • IVIN • Prefeitura de Santarém PA • Psicólogo • 2024
Para Andrew M. Pettigrew (1979), a cultura constitui um conjunto de significados compartilhados que, por sua vez, influencia pensamentos, sentimentos e, sobretudo, comportamentos dos membros de uma comunidade organizacional. A Psicologia Organizacional é uma área que se insere no campo relativo ao trabalho e tem estreito vínculo com as atividades administrativas. Considerando essa área de atuação não é função do Psicólogo Organizacional e do Trabalho:
- a) Realizar pesquisas visando a construção e ampliação do conhecimento teórico e aplicado ao trabalho.
- b) Coordenar e supervisionar as atividades de Psicologia do trabalho, ou setores em que elas se inserem, em instituições ou organizações em que essas atividades ocorrem.
- c) Desenvolver ações destinadas as relações de trabalho no sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos, intervindo na elaboração de conflitos e estimulando a criatividade na busca de melhor qualidade de vida no trabalho.
- d) Assessorar na formação e na implantação da política de recursos humanos das organizações.
- e) Trabalhar de forma individualizada do contexto no qual está inserido.
7

Q987617 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • IBADE • Prefeitura de Jaru RO • Psicólogo • 2024
Considere a seguinte situação:

Um órgão público implementou recentemente uma nova política de avaliação de desempenho individual e institucional, focando em objetivos claros, feedback contínuo e desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.
- a) A política exclui a necessidade de treinamento e desenvolvimento contínuo dos avaliadores para garantir a eficácia do processo;
- b) Feedbacks negativos devem ser evitados para não desmotivar os colaboradores;
- c) A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas no final do ano, com a necessidade de acompanhamento contínuo;
- d) A política deve incluir mecanismos para que os avaliados possam contestar e discutir suas avaliações;
- e) O sucesso da política de avaliação de desempenho é independente do alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição.
8

Q1049309 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
No mundo contemporâneo, o trabalho tem sido a atividade social mais valorizada e, contraditoriamente, a que menos pode se sustentar, pela impossibilidade concreta de obtê-la diante das novas, e cada vez maiores, exigências profissionais. Essa situação implica determinados efeitos de subjetivação, que podem ser expressos como:
- a) satisfação, autoconfiança, participação.
- b) exclusão, culpa, vergonha.
- c) serenidade, introspecção, consciência.
- d) criatividade, euforia, envolvimento.
- e) inclusão, dedicação, crescimento.
9

Q1049308 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
Apresenta como manifestação central uma exaustão de modo aparentemente brusco, sob forma de uma crise. Esse fenômeno central é acompanhado por uma segunda manifestação característica deste quadro: uma aguda reação emocional negativa, de rejeição, ao que antes, no trabalho, era objeto de dedicação e cuidado. Trata-se
- a) do alcoolismo relacionado ao trabalho.
- b) do episódio depressivo no âmbito profissional.
- c) do estresse pós-traumático no trabalho.
- d) da síndrome do esgotamento profissional.
- e) do distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho.
10

Q1001130 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • FGV • EBSERH • Grupo Psicologia • 2025
A aprendizagem nas empresas é um processo dinâmico e contínuo de aquisição, compartilhamento e aplicação de conhecimentos que visam à melhoria de seus desempenhos e à adaptação às transformações que as cercam.
Júlio trabalha há 5 anos na área de marketing da empresa Preparando Alimentos e participou de uma capacitação programada com a equipe da cozinha para desenvolver um projeto de inovação das receitas da empresa.
O relato fala de
- a) aprendizagem solitária.
- b) aprendizagem solidária.
- c) aprendizagem interdepartamental.
- d) capacitação ecológica.
- e) treinamento sustentável.

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