A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas rela...

A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas relações humanas, julgue o item subsecutivo. O eixo III é relevante por indicar condições médicas gerais que podem se...

Q966278 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • TCU

A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas relações humanas, julgue o item subsecutivo.
O eixo III é relevante por indicar condições médicas gerais que podem ser importantes para o manejo de pacientes com transtorno mental.

a) Certo
b) Errado

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Questões sobre Psicologia do Trabalho

1

Q1112091 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • FGV • NAV Brasil • Pedagogo • 2026
Segundo a Teoria dos Dois Fatores, desenvolvida pelo psicólogo Frederick Herzberg, um dos fatores motivacionais que elevam a satisfação e o desejo de produzir no ambiente laborativo é
- a) ter bom salário.
- b) a sensação de realização profissional.
- c) manter relações amistosas com os colegas.
- d) a sensação de segurança no ambiente de trabalho.
- e) usufruir de boas práticas ergonômicas e de um ambiente confortável.
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2

Q1111644 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • VUNESP • Prefeitura de Peruíbe SP • Engenheiro de Segurança do Trabalho • 2023
A Psicologia, como disciplina que se dedica ao estudo do ser humano, de seus processos mentais e comportamento, se qualifica como importante referência nas ações empreendidas na área de atuação da engenharia de segurança do trabalho. A respeito, é correto afirmar que
- a) no Brasil, a partir de 1920, a Psicologia comparece nos estudos aplicados ao trabalho a partir das lutas operárias, municiando o movimento sindical em relação ao caráter nocivo da administração científica do trabalho, então em implantação nas empresas nacionais.
- b) a Psicologia Industrial, dos anos 1920-1940, evolui para a Psicologia organizacional quando, além da dimensão clínica, incorpora problemas tradicionais das empresas, como recrutamento, testes de aptidão, seleção, treinamento, análise de tarefas, incentivos e condições de trabalho.
- c) o fato do comportamento do indivíduo resultar exclusivamente das forças da personalidade é importante obstáculo à busca, pelos prevencionistas, do comportamento seguro dos trabalhadores quando operam em condições de trabalho inseguras.
- d) o feedback, enquanto item do sistema de comunicação da empresa, precisa ser descritivo, em vez de avaliativo, de forma a evitar julgamentos para não gerar um comportamento defensivo no outro que redunde até em rejeição à prática do feedback, e deve preocupar-se em fornecer dados em relação ao comportamento do outro.
- e) os conflitos, quando valorizados, tornam-se muito perigosos num ambiente de trabalho, pois podem provocar hipertrofia da sensibilidade em relação ao outro, que passa a ser visto como inimigo, de maneira a criar riscos de sabotagem de equipamento ou de processos, em função de questões pessoais.
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3

Q1111447 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • LEGALLE Concursos • CISCOPAR • Psicólogo • 2026
A Psicologia do Trabalho analisa a relação entre trabalhadores, atividades, organização e condições laborais, subsidiando intervenções voltadas ao desempenho e à saúde ocupacional. Ao elaborar um diagnostico organizacional em uma equipe de saúde, o Psicologo deve considerar:
I. A organização prescrita do trabalho, as práticas efetivamente realizadas e as estratégias utilizadas pelos profissionais para atender às demandas do serviço. II. Fatores como autonomia, reconhecimento, carga de trabalho, comunicação, relações interpessoais e sentido atribuído às atividades profissionais.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
- a) Apenas II está correta
- b) Apenas I está correta.
- c) I e II estão incorretas.
- d) I e II estão corretas.
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4

Q1083971 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Psicólogo • 2021
Liderança é uma interação entre dois ou mais membros de um grupo que frequentemente envolve uma estruturação das percepções e expectativas dos membros, e, portanto, um fenômeno de grupos e equipes de trabalho. Acerca de liderança, grupos e equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.

I Liderança sempre envolve tentativas da parte do líder a fim de afetar o comportamento de um seguidor ou seguidores, em dada situação.
II Para exercício da liderança em equipes nem sempre é necessário o consentimento por parte dos liderados.
III Algumas equipes não necessitam de um líder para seu funcionamento.
IV A situação é considerada totalmente favorável à liderança quando o grau de lealdade e apoio é alto, quando a tarefa não é muito estruturada e quando há autoridade e autonomia para tomada de decisão.
V Quando os liderados possuem capacidade, é fundamental que o líder utilize a abordagem do comportamento de vender.

Estão certos apenas os itens
- a) I e II.
- b) III e IV.
- c) I, III e V.
- d) I, II, IV e V.
- e) II, III, IV e V.
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5

Q1083967 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Psicólogo • 2021
“Sentados em semicírculo no palco do teatro, oito músicos estão tocando o Octeto em fá maior D803, de Schubert, para dois violinos, viola, violoncelo, contrabaixo, clarinete, fagote e trompa (op. 166). Enquanto o público se entretém, os músicos trabalham. A ação de cada músico dirige-se à ação dos outros músicos, e a de todos se dirige no mínimo à administração do teatro e ao público presente na sala, absorto em ouvir a música.”

No que se refere à natureza do trabalho e do processo de organizar-se, a situação anterior ilustra o conceito de
- a) incerteza da tarefa.
- b) cooperação.
- c) identidade com o trabalho.
- d) diferenciação.
- e) isomorfismo.
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6

Q1049309 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
No mundo contemporâneo, o trabalho tem sido a atividade social mais valorizada e, contraditoriamente, a que menos pode se sustentar, pela impossibilidade concreta de obtê-la diante das novas, e cada vez maiores, exigências profissionais. Essa situação implica determinados efeitos de subjetivação, que podem ser expressos como:
- a) satisfação, autoconfiança, participação.
- b) exclusão, culpa, vergonha.
- c) serenidade, introspecção, consciência.
- d) criatividade, euforia, envolvimento.
- e) inclusão, dedicação, crescimento.
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7

Q1049308 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
Apresenta como manifestação central uma exaustão de modo aparentemente brusco, sob forma de uma crise. Esse fenômeno central é acompanhado por uma segunda manifestação característica deste quadro: uma aguda reação emocional negativa, de rejeição, ao que antes, no trabalho, era objeto de dedicação e cuidado. Trata-se
- a) do alcoolismo relacionado ao trabalho.
- b) do episódio depressivo no âmbito profissional.
- c) do estresse pós-traumático no trabalho.
- d) da síndrome do esgotamento profissional.
- e) do distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho.
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8

Q1001130 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • FGV • EBSERH • Grupo Psicologia • 2025
A aprendizagem nas empresas é um processo dinâmico e contínuo de aquisição, compartilhamento e aplicação de conhecimentos que visam à melhoria de seus desempenhos e à adaptação às transformações que as cercam.
Júlio trabalha há 5 anos na área de marketing da empresa Preparando Alimentos e participou de uma capacitação programada com a equipe da cozinha para desenvolver um projeto de inovação das receitas da empresa.
O relato fala de
- a) aprendizagem solitária.
- b) aprendizagem solidária.
- c) aprendizagem interdepartamental.
- d) capacitação ecológica.
- e) treinamento sustentável.
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9

Q987617 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • IBADE • Prefeitura de Jaru RO • Psicólogo • 2024
Considere a seguinte situação:

Um órgão público implementou recentemente uma nova política de avaliação de desempenho individual e institucional, focando em objetivos claros, feedback contínuo e desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.
- a) A política exclui a necessidade de treinamento e desenvolvimento contínuo dos avaliadores para garantir a eficácia do processo;
- b) Feedbacks negativos devem ser evitados para não desmotivar os colaboradores;
- c) A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas no final do ano, com a necessidade de acompanhamento contínuo;
- d) A política deve incluir mecanismos para que os avaliados possam contestar e discutir suas avaliações;
- e) O sucesso da política de avaliação de desempenho é independente do alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição.
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10

Q907111 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
A construção de uma identidade profissional perpassa trajetórias profissionais, acadêmicas e da vida cotidiana, pela qual o profissional é o resultado combinado de todos esses aspectos. Compreender o perfil profissional é compreender também a formação e a atuação profissional, a fim de possibilitar discussão e desenvolvimento de um campo profissional.
Sobre o futuro profissional das psicólogas e dos psicólogos organizacionais e do trabalho no Brasil, assinale a alternativa CORRETA:
- a) A atuação profissional se mostra majoritariamente em áreas não tradicionais.
- b) É um trabalho de responsabilidade do Conselho Regional de Psicologia atuar na regulação da profissão e direcionar a atuação profissional.
- c) A formação atual permite que estejam preparados para os desafios futuros da atuação.
- d) É dever de todos atuar pela consolidação da psicologia organizacional e do trabalho para além dos campos tradicionais.
- e) O compromisso social ético é a maior preocupação dos profissionais na atualidade.
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