Considerando que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, é correto afirmar que A) sua finalidade maior é ser um instrumento de punição para o baixo desempenho nas organizações. B) pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação ( checklist ); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos). C) consiste no processo em que a organização avalia o nível de satisfação do empregado com diversos fatores organizacionais. D) o ambiente de trabalho positivo é fundamental; assim, essa avaliação analisa somente o perfil comportamental das pessoas. E) não precisa de parâmetros, pois, como analisa principalmente o perfil comportamental, a subjetividade é o elemento principal dessa avaliação.

B) pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação ( checklist ); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).

Questões Psicologia Psicologia e Organizações

Considerando que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, é corret...

Responda: Considerando que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, é correto afirmar que

1Q967472 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Administração, CONAB, IADES

Considerando que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, é correto afirmar que

✂️ a) sua finalidade maior é ser um instrumento de punição para o baixo desempenho nas organizações.
✂️ b) pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).
✂️ c) consiste no processo em que a organização avalia o nível de satisfação do empregado com diversos fatores organizacionais.
✂️ d) o ambiente de trabalho positivo é fundamental; assim, essa avaliação analisa somente o perfil comportamental das pessoas.
✂️ e) não precisa de parâmetros, pois, como analisa principalmente o perfil comportamental, a subjetividade é o elemento principal dessa avaliação.