As organizações utilizam várias modalidades de ações educacionais para garantir formação continuada a seus empregados, o que torna importante distinguir os conceitos de instrução, treinamento, educação e desenvolvimento. O conceito de desenvolvimento de pessoal se refere ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionados pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do empregado e objetivam A) a aquisição de novos conhecimentos, habilidades simples e de aquisição rápida e essenciais à função. B) melhorar o desempenho do empregado no cargo que ocupa. C) a aprendizagem, somente de habilidades específicas que capacitem o empregado a ocupar novos cargos. D) tornar o empregado capaz de aprender, sem utilizar estratégias para direcioná-lo para um caminho específico bem determinado. E) a aquisição de novos conhecimentos e habilidades complexas e necessárias à função.

D) tornar o empregado capaz de aprender, sem utilizar estratégias para direcioná-lo para um caminho específico bem determinado.

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As organizações utilizam várias modalidades de ações educacionais para garantir formação continuada a seus empregados, o que torna importante distinguir os conceitos de instrução, treinamento, educação e desenvolvimento. O conceito de desenvolvimento de pessoal se refere ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionados pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do empregado e objetivam

✂️ a) a aquisição de novos conhecimentos, habilidades simples e de aquisição rápida e essenciais à função.
✂️ b) melhorar o desempenho do empregado no cargo que ocupa.
✂️ c) a aprendizagem, somente de habilidades específicas que capacitem o empregado a ocupar novos cargos.
✂️ d) tornar o empregado capaz de aprender, sem utilizar estratégias para direcioná-lo para um caminho específico bem determinado.
✂️ e) a aquisição de novos conhecimentos e habilidades complexas e necessárias à função.