Existem diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações. Considere: Registre duas respostas em cada bloco, colocando um X na afirmativa que lhe parecer mais adequada: Tem condições de progredir Respeita os colegas X Conhece as normas da empresa Trabalha mesmo na ausência do chefe X Adapta-se bem a situações novas É comunicativo X Cumpre horário de trabalho X É confiável O exemplo acima representa o método de A) comparação. B) incidentes críticos. C) escalas gráficas. D) escolha forçada. E) escala de competências.

Existem diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações. Considere:...

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