A cultura organizacional A) traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento, entre outros. B) é um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações. C) é importante para promover as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são facilmente identificáveis. D) não gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados. E) exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências.

E) exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências.

A cultura organizacional

A cultura organizacional

✂️ a) traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento, entre outros.
✂️ b) é um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações.
✂️ c) é importante para promover as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são facilmente identificáveis.
✂️ d) não gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados.
✂️ e) exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências.