1Q972632 | Administração Geral, Liderança e Motivação, Área Administrativa, TJDFT, FGV, 2022Em uma organização, um gerente acaba de ser comunicado sobre as novas metas estabelecidas pela diretoria para a sua área, para o ano de 2023. As metas são bastante ambiciosas e o gerente teve a sua equipe de oito pessoas reduzida para apenas cinco, depois que os três membros mais experientes e de melhor desempenho se aposentaram. O gerente avalia que “as metas não poderão ser alcançadas com a equipe reduzida” e não se sente motivado a se empenhar, em suas palavras, “inutilmente”. Segundo a Teoria da Expectativa de Victor Vroom, a situação ilustra uma percepção, por parte do gerente, de(a): ✂️ a) injustiça distributiva nos recursos organizacionais; ✂️ b) injustiça processual na definição das metas; ✂️ c) relação desempenho-recompensa como fraca; ✂️ d) relação esforço-desempenho como fraca; ✂️ e) relação esforço-metas pessoais como fraca. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro