Considere a seguinte situação: Um órgão público implementou recentemente uma nova política de avaliação de desempenho individual e institucional, focando em objetivos claros, feedback contínuo e desenvolvimento profissional. Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA. A) A política exclui a necessidade de treinamento e desenvolvimento contínuo dos avaliadores para garantir a eficácia do processo; B) Feedbacks negativos devem ser evitados para não desmotivar os colaboradores; C) A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas no final do ano, com a necessidade de acompanhamento contínuo; D) A política deve incluir mecanismos para que os avaliados possam contestar e discutir suas avaliações; E) O sucesso da política de avaliação de desempenho é independente do alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição.

D) A política deve incluir mecanismos para que os avaliados possam contestar e discutir suas avaliações;

Questões Psicologia Psicologia do Trabalho

Considere a seguinte situação: Um órgão público implementou recentemente ...

Responda: Considere a seguinte situação: Um órgão público implementou recentemente uma nova política de avaliação de desempenho individual e institucional, focando em objetivos claros, feedback...

1Q987617 | Psicologia, Psicologia do Trabalho, Psicólogo, Prefeitura de Jaru RO, IBADE, 2024

Considere a seguinte situação:

Um órgão público implementou recentemente uma nova política de avaliação de desempenho individual e institucional, focando em objetivos claros, feedback contínuo e desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

✂️ a) A política exclui a necessidade de treinamento e desenvolvimento contínuo dos avaliadores para garantir a eficácia do processo;
✂️ b) Feedbacks negativos devem ser evitados para não desmotivar os colaboradores;
✂️ c) A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas no final do ano, com a necessidade de acompanhamento contínuo;
✂️ d) A política deve incluir mecanismos para que os avaliados possam contestar e discutir suas avaliações;
✂️ e) O sucesso da política de avaliação de desempenho é independente do alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição.