Considere a seguinte situação: Durante uma reestruturação organizacional em uma grande empresa, a equipe de psicólogos organizacionais identifica uma resistência significativa à mudança por parte dos colaboradores. A percepção de incerteza quanto ao futuro e a perda potencial de estabilidade são apontadas como causas principais. Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA. A) A resistência à mudança deve ser combatida através de medidas disciplinares para garantir a implementação das mudanças; B) A comunicação transparente e a participação dos colaboradores no processo de mudança são essenciais para minimizar a resistência e promover um clima organizacional positivo; C) A melhor estratégia é a imposição das mudanças sem consultar os colaboradores, para evitar atrasos no processo de reestruturação; D) Os psicólogos exclusivamente organizacionais nos aspectos devem focar técnicos da reestruturação, deixando os colaboradores se adaptarem naturalmente às mudanças E) A cultura organizacional é um aspecto estático e, portanto, esforços para modificá-la durante a reestruturação são inúteis.

B) A comunicação transparente e a participação dos colaboradores no processo de mudança são essenciais para minimizar a resistência e promover um clima organizacional positivo;

Questões Psicologia Psicologia e Organizações

Considere a seguinte situação: Durante uma reestruturação organizacional ...

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Considere a seguinte situação:

Durante uma reestruturação organizacional em uma grande empresa, a equipe de psicólogos organizacionais identifica uma resistência significativa à mudança por parte dos colaboradores. A percepção de incerteza quanto ao futuro e a perda potencial de estabilidade são apontadas como causas principais.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

✂️ a) A resistência à mudança deve ser combatida através de medidas disciplinares para garantir a implementação das mudanças;
✂️ b) A comunicação transparente e a participação dos colaboradores no processo de mudança são essenciais para minimizar a resistência e promover um clima organizacional positivo;
✂️ c) A melhor estratégia é a imposição das mudanças sem consultar os colaboradores, para evitar atrasos no processo de reestruturação;
✂️ d) Os psicólogos exclusivamente organizacionais nos aspectos devem focar técnicos da reestruturação, deixando os colaboradores se adaptarem naturalmente às mudanças
✂️ e) A cultura organizacional é um aspecto estático e, portanto, esforços para modificá-la durante a reestruturação são inúteis.