Sobre um efetivo sistema de desempenho organizacional, é INCORRETO afirmar: A) O cliente externo é o ponto final da mensuração num sistema de desempenho organizacional. B) O nível de desempenho de uma pessoa é função, entre outros aspectos, da capacidade e da motivação. C) O alinhamento da modelagem à cultura empresarial é uma condição sine qua non para a eficácia do sistema de desempenho. D) As ferramentas vinculadas a um sistema de desempenho, geralmente, são aplicativos denominados sistemas de apoio à decisão (SAD), podendo ser adquiridos no mercado ou desenvolvidos pela organização. E) Dentre as vantagens, com o uso do BSC na gestão do desempenho: vinculação do sistema de recompensa às medidas do desempenho organizacional.

A) O cliente externo é o ponto final da mensuração num sistema de desempenho organizacional.

Sobre um efetivo sistema de desempenho organizacional, é INCORRETO afirmar:

Sobre um efetivo sistema de desempenho organizacional, é INCORRETO afirmar:

✂️ a) O cliente externo é o ponto final da mensuração num sistema de desempenho organizacional.
✂️ b) O nível de desempenho de uma pessoa é função, entre outros aspectos, da capacidade e da motivação.
✂️ c) O alinhamento da modelagem à cultura empresarial é uma condição sine qua non para a eficácia do sistema de desempenho.
✂️ d) As ferramentas vinculadas a um sistema de desempenho, geralmente, são aplicativos denominados sistemas de apoio à decisão (SAD), podendo ser adquiridos no mercado ou desenvolvidos pela organização.
✂️ e) Dentre as vantagens, com o uso do BSC na gestão do desempenho: vinculação do sistema de recompensa às medidas do desempenho organizacional.