Sobre um efetivo sistema de desempenho organizacional, é INCORRETO afirmar:

a) O cliente externo é o ponto final da mensuração num sistema de desempenho organizacional.
b) O nível de desempenho de uma pessoa é função, entre outros aspectos, da capacidade e da motivação.
c) O alinhamento da modelagem à cultura empresarial é uma condição sine qua non para a eficácia do sistema de desempenho.
d) As ferramentas vinculadas a um sistema de desempenho, geralmente, são aplicativos denominados sistemas de apoio à decisão (SAD), podendo ser adquiridos no mercado ou desenvolvidos pela organização.
e) Dentre as vantagens, com o uso do BSC na gestão do desempenho: vinculação do sistema de recompensa às medidas do desempenho organizacional.