David Castilho
EQUIPE
22/10/2025 • 20:26
Gabarito: a)
A cultura organizacional é formada ao longo do tempo, refletindo a história da organização, suas experiências, valores, crenças e práticas.
Esses elementos são moldados por eventos significativos, como crises, sucessos, fracassos e realizações, que influenciam o comportamento coletivo e a identidade da empresa.
Portanto, a afirmação de que o desenvolvimento da cultura organizacional pode ser observado como resultado desses fatores está correta, pois eles contribuem para a construção e consolidação da cultura interna.
Essa visão está alinhada com a literatura de administração e comportamento organizacional, que destaca a importância do contexto histórico e das experiências vividas para a formação da cultura organizacional.
A cultura organizacional é formada ao longo do tempo, refletindo a história da organização, suas experiências, valores, crenças e práticas.
Esses elementos são moldados por eventos significativos, como crises, sucessos, fracassos e realizações, que influenciam o comportamento coletivo e a identidade da empresa.
Portanto, a afirmação de que o desenvolvimento da cultura organizacional pode ser observado como resultado desses fatores está correta, pois eles contribuem para a construção e consolidação da cultura interna.
Essa visão está alinhada com a literatura de administração e comportamento organizacional, que destaca a importância do contexto histórico e das experiências vividas para a formação da cultura organizacional.