Na moderna gestão de pessoas, no que
se refere à gestão participativa, surge
a metodologia da liderança situacional.
Em relação a essa metodologia, é
correto afirmar que
✂️ a) o líder deve saber agir de maneira
condizente com cada situação, aplicando
maior ou menor ênfase no comportamento
de relacionamento e/ou de tarefa, a
depender do que a situação específica
exige, considerando, em especial, o nível
de maturidade do indivíduo ou grupo para
executar determinada tarefa. ✂️ b) existe uma única – e melhor – forma
de liderar pessoas em distintos campos
organizacionais, basta aplicar o Protocolo
Gauletano . ✂️ c) uma liderança eficaz é o resultado de uma
função que agregue o líder e a situação.
Os liderados não devem ser considerados
nesse modelo, logo que produzem intrusões
ao método. ✂️ d) o líder deve ter coerência em seu
comportamento, passando a utilizar um
estilo de liderança com o uso de
mecanismos de controle rígidos na
execução da tarefa, tais como: controle
excessivo do processo de manutenção e horário de início e conclusão das tarefas, de
modo a produzir equidade. ✂️ e) aplicando a metodologia, alcança-se a
identificação das características do líder
universal, substituindo as concepções
suplantadas que apregoavam orientações
mais contingenciais ao exercício da
liderança e promoviam desorganização
técnica e injustiças sociais.